tecnicas de seleção

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O selecionador deve reunir-se com o requisitante da vaga a ser preenchida para levantar todas as informações que julgar importantes para a otimização do processo de buscar no mercado. Assinale a opção INCORRETA.
		
	
	Pesquisa das competências necessárias ao cargo
	 
	Levantamento dos aspectos apenas imprescindíveis
	
	Pesquisa dos conhecimentos, habilidades e atitudes desejáveis ao cargo
	
	Levantamento dos aspectos da Cultura Organizacional
	
	Sondagem das expectativas com a nova contratação.
	
	
	
	
	 2a Questão 
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	 O perfil do candidato desejado pela área deve constar na Requisição de Pessoal que ajudará o Selecionador no processo seletivo. Podemos afirmar que:
		
	
	O RH deve se basear apenas na Requisição de Pessoal para efetuar o processo de Seleção.
	
	O setor requisitante emite a Requisição de Pessoal juntamente com o RH.
	
	 Nem sempre é necessário a Requisição de Pessoal para a contratação de um profissional.
	 
	O entendimento do perfil do candidato desejado pelo Selecionador é a chave para encontrar o candidato adequado.
	
	O RH emite a Requisição de Pessoal, então já sabe qual será o perfil desejado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão 
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	Na seleção de pessoal, o trabalho do selecionador baseia-se na Requisição de Pessoal, que reúne informações relacionadas ao futuro ocupante do cargo em aberto. Sobre os aspectos que devem constar da Requisição de Pessoal, estão corretas as alternativas, EXCETO:
		
	
	Solicitante, cargo de contratação, sumário de atividades.
	
	Conhecimentos específicos, habilidades, atribuições e responsabilidades que o cargo exige.
	 
	Dados pessoais do candidato, tais como idade, estado civil, local de residência.
	
	Diretoria/Área, experiência requerida, motivo da abertura da vaga.
	
	Salário, formação desejada, horário e local de trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão 
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Quando se trata do início do Processo Seletivo, analise:
I. O perfil profissiográfico contempla a descrição do cargo, análise e especificações do cargo.
II. As competências imprescindíveis são aquelas que o candidato deverá possuir; caso contrário será eliminado.
III. Um das primeiras fases do processo refere-se a preparar e aprovar a requisição de pessoal, realizada pelo requisitante.
IV. As competências desejáveis são aquelas não excluirão o candidato, caso não possua tais competência, mas serão diferenciais.
Assinale:
		
	
	Apenas a alternativas II e IV são verdadeiras.
	
	Apenas as alternativas II, III e IV são verdadeiras.
	 
	Todas as alternativas são verdadeiras.
	
	Apenas a alternativa IV é verdadeira.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão 
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	A seleção visa a atender a adequação da pessoa ao cargo; pois, a inadequação do candidato ao cargo pode trazer diversos transtornos à empresa, dentre eles a própria insatisfação do funcionário.
		
	
	As duas frases são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
	 
	As duas frases são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	A primeira frase é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	A primeira frase é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	As duas frases são falsas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão 
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	A responsabilidade pela admissão é:
		
	 
	Do requisitante da vaga após entrevista com os possíveis admissíveis;
	
	Da área responsável pela Seleção;
	
	Do Serviço Médico que aprova o candidato na última etapa do processo de seleção;
	
	Da área responsável pelo Recrutamento;
	
	Do gerente da área de RH.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão 
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	A Seleção de Pessoas é um importante processo para as organizações que querem manter-se competitivas no seu segmento de negócio. Das afirmativas abaixo, assinale aquela que não diz respeito à definição de Seleção de Pessoas.
		
	
	é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as condições de mercado.
	 
	a seleção de recursos humanos visa manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização
	
	é o processo de obtenção e uso das informações a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.
	
	a seleção de pessoas funciona como um filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, aquelas que apresentam as características desejadas por esta.
	
	a seleção visa à adequação das competências individuais da pessoa às competências organizacionais desejadas pela empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão 
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1)
	
	A Requisição de Pessoal deve reunir informações relacionadas aos conhecimentos, habilidades e atitudes do futuro ocupante do cargo, contemplando os aspectos desejáveis e imprescindíveis. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que define corretamente a que se refere o termo desejáveis mencionado no enunciado.
		
	 
	Algo considerado como diferencial mas, não tem caráter de exclusão do candidato, caso ele não apresente este aspecto
	
	O conjunto das afirmativas de resposta oferecido, atende plenamente ao exigido pelo enunciado
	
	Este é um termo que é muito utilizado na literatura teórica sobre os processos seletivos mas que, na prática não possui relevância alguma
	
	Algo que pode ser reconhecido como uma exigência plena, sem a qual o candidato será eliminado do processo
	
	O termo desejável significa o mesmo que imprescindível não havendo, portanto, necessidade de maiores explicações sobre o significado
	
	 Gabarito Comentado
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