Celia Santana Plano de Aula Remuneracao e Recompensa ago 2017

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PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU
RECURSOS HUMANOS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 
PROGRAMA DE AULA
	Título do módulo: Remuneração e Recompensas
	Datas das aulas: 19 e 19 de agosto e 02 de setembro de 2017
	Carga horária: 30 horas aula
	Professor: Célia de Oliveira de Santana
	Titulação do docente: Doutor
 
1) EMENTA: 
Objetivos das organizações e dos trabalhadores. Composto Salarial. Conceito de Remuneração. Componentes da remuneração. Tipos de Remuneração (funcional, por habilidade, por competências, variável, participação acionária, alternativas criativas). Pesquisa salarial. Conceito e tipos de benefícios e serviços sociais. Custo de benefícios. Remuneração e recompensas x motivação e qualidade de vida.
2) OBJETIVOS:
Fazer com que os participantes conheçam os conceitos e os processos que as organizações utilizam para remunerar, incentivar e recompensar os seus funcionários.
Proporcionar aos participantes que tenham conhecimentos de como “modelos de remuneração” podem ser aplicado nas empresas.
 3) CONTEÚDO:
Objetivos das organizações e dos trabalhadores.
Tipos de Salários.
Composto Salarial.
Conceito de Remuneração.
Remuneração para base de cálculo.
Componentes da Remuneração.
Recompensa Financeira e Não Financeira
Tipos de Remuneração: Funcional; Por Habilidades; Por
Competências; Variável; Participação Acionária;
Alternativas Criativas.
Pesquisa salarial.
Conceitos, tipos e objetivos de Benefícios.
Desenho do Pacote de Benefícios.
Custos de benefícios.
Remuneração e Recompensa x motivação e qualidade de vida.
4) METODOLOGIA:
Refletir individualmente, e compartilhar as reflexões, conectando conceitos ao cotidiano profissional, a partir de exposições, leituras, cases, dinâmicas, roler plays (simulações)
Aulas expositivas e dialogadas.
5) AVALIAÇÃO: 
Prova a ser aplicada na última aula.
6) BIBLIOGRAFIA: indicar, pelo menos, 4 básicas e 4 complementares.
ASSIS, Marcelino Tadeu de. Meritocracia. Igualitária e Justa ou Injusta Mas Desejável. Ed. QualityMark, 2014.
CHIAVENATO, Idalberto Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho, Ed. Manole ,2015.
DUTRA, Joel Souza. HIPOLITO, José Antonio Monteiro, Elsevier-Campus, 2012. 
LIMONGI, Ana Cristian. Qualidade de Vida no Trabalho - QVT – Ed. Atlas.
RESENDE, Enio. Remuneração e Carreira Baseadas Em Competências e Habilidades: salário deixa de ser problema para se tornar solução. Rio de Janeiro: Qualitymark. Editora: ABRH – Nacional, 2004.
RIBEIRO, Antonio Lima. Gestão de Benefícios. Saraiva, 2015.
SUCESSO, Edina de Paula Bom. Relações Interpessoais e Qualidade de Vida no Trabalho. Ed. Qualitymark. 
WOOD JR, Thomaz; PICARELLI Filho, Vicente . Remuneração e Carreira por Habilidades e Competências - 3ª Ed. 2004.
WOOD JR, Thomaz, PICARELLI Filho, Vicente. Remuneração Estratégica: a nova vantagem competitiva.