aula 7

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2017­6­18 EPS: Módulo Aluno
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SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS
HUMANOS
7a aula
  Lupa    
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Exercício: GST0830_EX_A7_201603438874_V1  Matrícula: 201603438874
Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Data: 18/06/2017 21:46:01 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201604108120)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Conforme nosso material da disciplina, são etapas do ciclo de treinamento:
1º LNT : Levantamento das Necessidades de Treinamentos 2º Programação dos Treinamentos 3º
Execução dos Treinamentos 4º Pagamento dos treinamentos
1º Contratação do instrutor 2º Programação dos Treinamentos 3º Execução dos Treinamentos 4º
Avaliação: Reação e Resultados
1º LNT :Levantamento das Necessidades de Treinamentos 2º Programação dos Treinamentos 3o
Pagamento dos treinamentos 4º Avaliação: Reação e Resultados
  1º LNT : Levantamento das Necessidades de Treinamentos 2º Programação dos Treinamentos 3º
Execução dos Treinamentos 4º Avaliação: Reação e Resultados
1º Causas e consequencias 2º Programação dos Treinamentos 3º Execução dos Treinamentos 4º
Avaliação: Reação e Resultados
 
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  2a Questão (Ref.: 201604210775)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Educação é toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda a sua existência, no
sentido de adaptar­se às normas e aos valores sociais vigentes. É o preparo para a vida e pela vida. Pressupõe
o desenvolvimento global da pessoa, social, intelectual e físico. Sobre educação profissional podemos dizer
corretamente: I­ Existe o desenvolvimento profissional que prepara o colaborador para uma carreira. II­ Existe
a formação profissional que prepara o colaborador para uma profissão. III­ Exige mudanças como de
conhecimentos, de habilidades e de atitudes. Assinale abaixo a opção correta:
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas a alternativa I está correta.
Todas as alternativas estão incorretas.
Apenas a alternativa III está correta.
  Todas as alternativas estão corretas.
 
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  3a Questão (Ref.: 201604262320)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
O subsistema de Recursos Humanos que programa cursos para o desenvolvimento dos funcionários denomina­
se:
Departamento de Pessoal.
Recrutamento e Seleção.
  Benefícios.
  Treinamento e Desenvolvimento.
Avaliação de desempenho
 
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  4a Questão (Ref.: 201603695219)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Conforme Chiavenato (2009) ressalta, na Era Industrial os recursos humanos eram investidos nos cargos. Na
Era atual, os recursos humanos são investidos de maneira mais ampla, priorizando o desenvolvimento das
competências e de funcionários talentosos . O ser humano passa a ser o meio para se chegar a competitividade
e ao fornecimento dos produtos e serviços, em tempo curto e com qualidade. Diante da nova perspectiva de
utilizar recursos humanos, pode­se afirmar que uma das propostas desse subsistema é:
Investir no desenvolvimento das competências e desclassificar as habilidades
  Aproveitar toda mão de obra disponível no mercado de trabalho e acredita que até a incapacitada tem
seu valor.
Valorizar apenas o ser humano, desconsiderando produtos e serviços
  Desenvolver competências e habilidades dos seus funcionários
Excluir a cultura organizacional e considerar apenas o clima organizacional
 
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  5a Questão (Ref.: 201604309941)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Todo processo de seleção de pessoal baseia­se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos
  exigências do cargo e características do candidato.
  características da função e exigências da organização
características do cargo e exigências da função
exigências da função e características da organização
características do cargo e exigências do candidato.
 
 
  6a Questão (Ref.: 201604307129)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Segundo Chiavenato, Idalberto (2014), o critério de punições é usado para corrigir alguma conduta do
funcionário que não esteja sendo satisfatória para a organização, como atrasos, faltas, algum tipo de
desentendimento entre colegas de trabalho, visando diminuir ou eliminar completamente esses acontecimentos,
e também orientar o comportamento dos funcionários dentro da empresa para que se comportem de acordo
com o que a organização espera deles. Diante disto, quais são os princípios da punição relacionados a
Unicidade?
A aplicação da punição tem de ser imediata ao ato faltoso, sob pena de se caracterizar o perdão tácito.
  É a escolha do tipo de punição a ser aplicada. Para as faltas leves penas (advertências), para as faltas
médias, existem as suspensões. Para as faltas graves que implicam violações sérias e irreparáveis dos
deveres funcionais, existe a demissão. A dosagem das punições compete ao DP.
Entre a falta cometida e a penalidade deve haver proporcionalidade. O empregador deverá usar o bom
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senso ao dosar a penalidade.
É a escolha do tipo de punição a ser aplicada. Para as faltas graves penas (advertências), para as faltas
médias, existem as suspensões. Para as faltas graves que implicam violações sérias e irreparáveis dos
deveres funcionais, existe a demissão. A dosagem das punições compete ao DP.
  Para cada ato faltoso, só pode ser aplicada uma punição. Não se pode aplicar, por exemplo, para uma
mesma falha do funcionário, uma advertência e uma suspensão.
 
 
  7a Questão (Ref.: 201603728136)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Há  muitas  maneiras  do  profissional  se  preparar  e  desenvolver.   Uma  delas  é  através  do  processo  de  treinamento.    Há  o  treinamento,      o
Desenvolvimento  Profissional,      a  Formação  Profissional  e  o  Treinamento  como  Processo.    Quais  as  diferenças  entre  Treinamento  e
Desenvolvimento Profissional ?
  O  treinamento  é  imedia𡬂sta,    curto  prazo,  voltado  para  tarefa  e  cargo,  tem  início  e  fim  previamente  definido.    O  processo
de Desenvolvimento é médio, longo prazo não tem fim,  tem tempo para começar mas não para acabar.  Está voltado para a carreira e
para novos desafios.
O Desenvolvimento Profissional prepara para o futuro/carreira/novos desafios  e o treinamento é apenas um processo simples.
Par𡬂cipam de treinamentos na empresa, todos os funcionários que desejarem.
O Treinamento está voltado para a organização  e o processo de desenvolvimento visa a carreira.
O Desenvolvimento é o 𡬂po de preparo que somente ocorre com obje𡬂vos concretos,   o  treinamento  também acontece a par𡬂r de
obje𡬂vos planejados.
 
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  8a Questão (Ref.: 201603717095)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
O treinamento prepara o colaborador para realizar uma tarefa ou ocupar um cargo. E são classificados em três métodos que são:
Métodos Individualizados, Métodos de Ensino Coletivo e Métodos Patriarcais.
  Métodos Individualizados, Métodos de Ensino Coletivo e Métodos de Ensino em Grupo.
Métodos Industriais, Métodos Patriarcais e Métodos de Ensino em Grupo.
Métodos Patriarcais, Métodos de Ensino Coletivo e Métodos de Ensino em Grupo.
  Métodos Individualizados, Métodos Patriarcais e Métodos de Ensino em Grupo.
 
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