aula 6

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2017­6­18 EPS: Módulo Aluno
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SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS
HUMANOS
6a aula
  Lupa    
Vídeo PPT MP3
 
 
Exercício: GST0830_EX_A6_201603438874_V1  Matrícula: 201603438874
Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Data: 18/06/2017 21:40:23 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201604260157)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Assinale a alternativa que não é uma área ou função da área de Gestão de Pessoas
  Relações sindicais
  Logística
Recrutamento e seleção
Avaliação de Desempenho
Cargos e salários
 
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  2a Questão (Ref.: 201604260141)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Qual a atividade de Recursos Humanos que tem por objetivo atrair os candidatos à vaga que está sendo
oferecida pela empresa?
remuneração
treinamento
  seleção.
  recrutamento.
demissão.
 
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  3a Questão (Ref.: 201604240592)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Algumas ações são necessárias para que o setor de Recrutamento/Seleção desenvolva bem as suas tarefas.
Entre estas ações podemos citar: I ¿ Planejar as entrevistas para evitar descontentamento dos candidatos com
a espera. II­ Não divulgar informações confidenciais. III­ Observar sempre as Leis Trabalhistas no momento de
contratação de novos colaboradores.
Apenas as alternativas I e II estão corretas.
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Apenas a alternativa I está correta.
Apenas as alternativas II e III estão corretas.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
  As alternativas I, II e III estão corretas.
 
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  4a Questão (Ref.: 201604105568)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
O êxito do Recrutamento/Seleção depende das informações que forem transmitidas pelo requisitante. Como é
chamado o documento usado pelo requisitante para aumentar ou substituir o quadro de pessoal da empresa?
Documento de controle de pessoal
  Requisição de pessoal
Requisicao de RH
Documento substitutivo
  Livro de ponto
 
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  5a Questão (Ref.: 201604260150)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
São quatro técnicas de recrutamento:
entrevista prévia; aplicação de testes de conhecimento; pesquisa de mercado e análise de currículos de
terceiros.
  contratação de head hunters; ativação de meios de comunicação; indicação pelo próprio pessoal da
organização e uso da internet.
pesquisa de mercado; aplicação de testes de conhecimento; anúncio em jornal e dinâmica de grupo.
pesquisa do mercado financeiro; análise de cargos e salários; formulário de empregos e recrutamento
de classe.
análise da descrição de cargos; pesquisa de mercado; formulário de interesses e uso veículos de
comunicação.
 
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  6a Questão (Ref.: 201604103326)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo
seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e
oferece oportunidades de trabalho ao mercado. Assim, pode­se dizer que:
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa capacitar candidatos para ocupar
cargos dentro da organização.
Recrutamento é a terceirização de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente
qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa selecionar candidatos para ocupar
cargos dentro da organização.
  Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente
qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Recrutamento é a terceirização de técnicas e procedimentos que visa selecionar candidatos capazes de
ocupar cargos dentro da organização.
 
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  7a Questão (Ref.: 201604240601)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
O colaborador do setor de seleção deve atender alguns requisitos básicos. Entre as suas habilidades podemos
citar: I­ Atuar como consultor e ter poder de decisão. II­ Conhecer competências que estão sendo exigidas para
o perfil do candidato. III­ Possuir vida associativa e contatos com outras empresas por meio de associações.
  Apenas a alternativa I está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas as alternativas II e III estão corretas.
Apenas as alternativas I e II estão corretas.
  As alternativas I, II e III estão corretas.
 
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  8a Questão (Ref.: 201604054142)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios
de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens.
Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
  Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
Ideal para empresas burocráticas.
Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
Mantém a cultura organizacional existente.
Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua
 
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