Gestão de RH Exercicio Aula 10

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08/11/2017 Conteúdo Interativo
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A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando
melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano,
assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da
ARH:
Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente
remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por
exemplo:
Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se
que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor
definição para esta prática, de forma concreta.
Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos
GESTÃO INTEGRADA DE RH
 GST1070_A10_201709101865_V1
 
 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: ALEXANDRE FERRAZ DE OLIVEIRA Matrícula: 201709101865
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
 
1.
Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
 Reduzir a competitividade da organização.
 Gabarito Comentado
2.
seguro de vida em grupo
complementação de aposentadoria
 salário-família
empréstimos aos funcionários
gratificações
 Gabarito Comentado
3.
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
 
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela
oferecidos.
A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.
 Gabarito Comentado
4.
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seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus
funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos
objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
 
Segundo Marras, Jean Pierre (2000), benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela
organização como complemento ao sistema de salários. A partir da teoria do renomado autor, do que
se tratam os benefícios monetários?
Marque a resposta que indica corretamente quais são os benefícios monetários:
Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto
para seus colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de
todos nas organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os
colaboradores.
Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão
resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão.
Recreativos e assistenciais
 
Supletivos e monetários
 
Assistenciais e não monetários
 
 Monetários e não monetários
 
Não monetários e recreativos
5.
 
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e
complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, refeitório e
complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, licença-paternidade e
complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
 
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, assistência médico-
hospitalar e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, vale refeição e
complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
6.
 Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
Transporte; Assistência odontológica; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Parceria com Clube.
 Transporte; Restaurante; Assistência Médica; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
Transporte; Refeitório; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
7.
Satisfação e segurança.
Satisfação e qualidade de vida.
Bem-estar e satisfação.
Segurança e bem-estar.
 Segurança e hora extra.
 Gabarito Comentado
8.
08/11/2017 Conteúdo Interativo
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... um atendimento a uma determinação legal.
... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
... um acordo coletivo.
 ... um desejo da organização.
... reivindicação do sindicato.
 Gabarito Comentado