AV PARCIAL TÉCNICAS DE SELEÇÃO

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08/11/2017 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.: 201701876133) Acerto: 0,0 / 1,0
Muito se fala sobre a necessidade do profissional atual em atender às demandas mas, também é preciso que se
desenvolva um olhar voltado para a empregabilidade sustentável, já que todos estamos inseridos em uma
sociedade do conhecimento que, por essência, valoriza a capacidade intelectual dos seus recursos humanos.
Partindo desta premissa, assinale a opção de resposta que reproduz corretamente, o termo/a expressão que tem
sido usada pelo mercado como uma representação daquele elemento (algo mais) que possa distinguir um
profissional do outro, de forma positiva e favorável
 Diferencial competitivo
 Diferencial
Destaque especial
Destaque
Distinção competitiva
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201701876129) Acerto: 0,0 / 1,0
Vivenciamos um período de grandes transformações socioeconômicas, que provocam significativas mudanças no
comportamento das organizações e no mercado de trabalho. Baseado nesta afirmativa proposta pelo enunciado,
assinale dentre as alternativas de respostas a seguir, aquela que indica as origens destas mudanças mencionadas
Desdobramentos da consolidação dos processos de aquisição/fusão
Fortalecimento do posicionamento no mercado das grandes corporações
Profissionalização de empresas familiares
 O conjunto das opções de respostas oferecido, atende ao enunciado da questão
 Reflexos da expansão do mercado com o surgimento de novas empresas
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201701223424) Acerto: 0,0 / 1,0
A responsabilidade pela admissão é:
 Do requisitante da vaga após entrevista com os possíveis admissíveis;
Do Serviço Médico que aprova o candidato na última etapa do processo de seleção;
 Da área responsável pelo Recrutamento;
Da área responsável pela Seleção;
Do gerente da área de RH.
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201701842424) Acerto: 1,0 / 1,0
Leia com atenção as afirmativa abaixo:
I- A elaboração do laudo de seleção deve conter as impressões sobre o candidato, os aspectos motivacionais e
comportamentais, assim como breve histórico do mesmo.
II- A indicação ou contra-indicação do candidato ao cargo pretendido não precisa de justificativa.
III- O feedback é realizado apenas para os candidatos aprovados, não sendo necessária a comunicação do
resultado aos que não foram considerados aptos. São verdadeiras as seguintes sentenças:
As sentenças I e III são verdadeiras.
Apenas a sentença III é verdadeira.
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 Apenas a sentença I é verdadeira.
As sentenças I e II são verdadeiras.
As sentenças II e III são verdadeiras.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201701816288) Acerto: 0,0 / 1,0
"Muitas organizações estão substituindo o tradicional processo seletivo focado em cargos pelo processo centrado
em competências individuais. [...]. Nessas empresas, o processo seletivo não funciona como provedor de ocupantes
de cargos específicos, mas como provedor de competências para toda a organização e não necessariamente apenas
para a posição requerida. As competências funcionam como a base do processo de comparação e decisão sobre os
candidatos" (CHIAVENATO, 2009). Marque a única alternativa que NÃO está de acordo com competências
requeridas em um processo seletivo.
Capacidade de negociação, , visão de processos, domínio de pelo menos uma língua estrangeira.
Capacidade de trabalhar em equipe, liderança, relacionamento interpessoal.
 Tendência para a excelência do trabalho individual, especialização em uma área, passividade.
Capacidade para a inovação, multifuncionalidade, comunicabilidade.
 Orientação para resultados, empreendedorismo, pensamento sistêmico.
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201702020373) Acerto: 1,0 / 1,0
Para mapear as competências necessárias para o sucesso da organização, Gramigna (2007, p.) propõe algumas
premissas básicas de sua estrutura sendo elas: I) Cada tipo de negócio necessita de pessoas com perfis específicos.
II) Cada posto de trabalho existente na empresa tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais
que apresentem um determinado perfil de competências. III) Aqueles que ocupam funções gerenciais são
responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e aquisição de novas competências
pelas pessoas de sua equipe. IV) Sempre haverá a demanda para o desenvolvimento de novas competências, pois
outras exigências podem surgir. Estão corretos, apenas, os itens
 (D) I, II, III ,IV
(A) I, II, III
(C) I, III, IV
(E) Nenhuma das respostas
(B) I, II
 7a Questão (Ref.: 201701843084) Acerto: 1,0 / 1,0
O entrevistador ao final da entrevista deve fazer uma avaliação da condução da entrevista e verificar se cumpriu
com seu objetivo de levantar informações que possibilitem uma avaliação criteriosa do candidato. Segundo os
autores, essa afirmação é:
 Verdadeira, porque esse é um procedimento fundamental para todos os entrevistadores.
Falsa, porque o bom entrevistador sabe ao final da entrevista o trabalho que realizou.
Verdadeira, porque depois ele vai ter que prestar contas ao RH.
Falsa, porque o entrevistador experiente vai ao longo da entrevista fazendo verificando se está tudo bem.
Verdadeira, porque a experiência tem mostrado que a maioria dos entrevistadores já faz essa verificação.
 8a Questão (Ref.: 201701217430) Acerto: 1,0 / 1,0
08/11/2017 EPS: Alunos
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Para avaliar as competências técnicas do cargo operador de empilhadeira em um processo seletivo para uma
multinacional, qual instrumento deverá ser utilizado:
a) entrevista
b) dinâmica de grupo
e) análise grafológica
d) teste de personalidade
 c) prova de conhecimento e/ou de capacidade
 Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 201701869465) Acerto: 0,0 / 1,0
Marque a opção correta, onde o objetivo corresponda ao tipo de entrevista. Entrevistas por competências - tem
como objetivo identificar o perfil de competências do candidato frente ao perfil de competências que a empresa
necessita e que são desejáveis para aquela posição em particular. Entrevistas técnicas ¿ tem como propósito
identificar o nível de conhecimento específico em determinada área/assunto. Entrevistas situacionais - objetivam
inferir comportamentos futuros, e com roteiro delimitado de perguntas.
Apenas a alternativa I está correta.
 As alternativas I, II e III estão corretas.
 Apenas a alternativa II está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa III está correta.
 10a Questão (Ref.: 201701816273) Acerto: 1,0 / 1,0
A entrevista é uma das técnicas utilizadas para a seleção de pessoal, objetivando conhecer o perfil dos candidatos e
verificar se este perfil atende às especificidades do cargo. Marque a alternativa que relaciona técnicas para
perguntas comportamentais.
Perguntas fechadas, situacionais, com verbos de ação no presente.
 Perguntas abertas, situacionais, para investigação de competências específicas, com verbos no passado.
Perguntas fechadas e abertas, com verbos de ação no presente.
Perguntas fechadas e situacionais para investigação de competências gerais, com verbos de ação no futuro.
Perguntas para investigação de competências gerais e com verbos de ação no presente.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.