ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL AULA 10

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
10a aula
		
	 
	
	 
	 
	
	
	
	 
	
	
	 
	
	 1a Questão (Ref.: 201703523504)
	
	
	Atuar como preposto é uma das funções comuns ao profissional de RH. O depoimento do preposto retrata, juridicamente, o próprio depoimento do empregador, formalizando obrigações e, eventualmente, podendo ser caracterizado como:
		
	
	Apelação;
	
	Formalização;
	
	Alegação;
	 
	Confissão;
	 
	Contestação;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703447908)
	
	
	O depoimento do preposto retrata, juridicamente, o próprio depoimento do empregador, formalizando obrigações e, eventualmente, caracterizando:
		
	
	Aplicações
	
	Soluções
	 
	Confissões
	
	Direitos
	
	Recomendações
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703842522)
	
	
	A carta de preposto poderá ser assinada no momento da audiência, pelo próprio advogado da empresa. Esta é uma afirmativa:
		
	
	Verdadeira, se a audiência for no horário da tarde.
	 
	Simplesmente Falsa.
	
	Simplesmente Verdadeira.
	
	Falsa, pois o advogado deve assinar a carta de preposto antes da audiência iniciar.
	
	Verdadeira, se este mesmo advogado for na audiência.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703972503)
	
	
	Para a formação do preposto, não será necessário que tenha formação jurídica. Mas é importante que ele tenha conhecimentos jurídicos. Importante também é que o preposto saiba quais os seus limites. Sendo assim, ele NÃO pode:
		
	
	Ser empregado da reclamada
	 
	Fazer a defesa jurídica do processo
	
	Possuir carta de preposto
	
	Ter conhecimento dos fatos
	
	Dialogar com o advogado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703842575)
	
	
	Em caso de falta do advogado na audiência de reclamação trabalhista, o preposto poderá formular a contestação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
		
	 
	Simplesmente Verdadeira.
	
	Falsa, pois esta situação não é permitida pela Justiça Trabalhista.
	
	Simplesmente Falsa.
	
	Verdadeira, somente se for proposto um acordo pelo reclamante.
	
	Falsa, a menos que o preposto seja o próprio sócio da empresa.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201704070872)
	
	
	O preposto deverá estar no local das audiências, com antecedência mínima de meia hora para o início da seção. A ausência injustificada do preposto nas audiências caracterizará a revelia do empregador. O que se prevê quando da caracterização da revelia?
		
	
	Nova audiência para que se manifeste a testemunha da empresa.
	
	Nova audiência para que se manifeste a testemunha do empregado.
	
	Parte das afirmativas do empregado se tornará verdadeira.
	 
	Todas as afirmativas do empregado se tornarão verdadeiras.
	
	Somente serão verdadeiras as afirmativas se houver testemunhas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703842563)
	
	
	Durante a audiência de reclamação trabalhista, ao ser indagado e não sabendo informar o preposto sobre a jornada de trabalho inicial do reclamante, o juiz entenderá como verdade as informações prestadas pelo empregado na reclamação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
		
	 
	Simplesmente Verdadeira.
	
	Verdadeira, somente se preposto e reclamante tiverem trabalhado no mesmo período.
	
	Falsa, pois a jornada do reclamante pode ser vista no registro do empregado.
	
	Falsa, somente se preposto e reclamante tiverem trabalhado no mesmo período.
	
	Simplesmente Falsa.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703447925)
	
	
	O preposto fará sua declaração, compatível com a defesa da empresa, é já com toda instrução do processo trabalhista. Assim, é por demais aconselhável que o preposto atenda às instruções passadas pelo:
		
	
	Empregado
	
	Sindicato
	 
	Advogado
	
	Gerente
	
	Empregador