legislação trabalhista

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08/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0571_201603398171 V.1
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaiação Parcial: GST0571_SM_201603398171 V.1 
Aluno(a): LIDIANE MENDES DE BRITO Matrícula: 201603398171
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 08/10/2017 21:39:12 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603694396) Acerto: 1,0 / 1,0
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles
imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até
cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na
base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de
caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas
representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um
conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres,
aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas
visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alterna�va correta.
 Há três assertivas corretas.
Não há assertivas corretas.
Há somente uma assertiva correta.
Há duas assertivas corretas
 Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201604191012) Acerto: 1,0 / 1,0
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de
vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
Princípio da Primazia da Realidade.
Princípio da Prevenção.
Princípio da Precaução.
Princípio da Irretroatividade da Lei.
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
 
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 3a Questão (Ref.: 201603446303) Acerto: 1,0 / 1,0
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
Subordinação
Caráter personalíssimo.
Onerosidade.
 Habitualidade
Pessoalidade
 
 4a Questão (Ref.: 201603672937) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
 pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201603691602) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função
exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e
onerosidade.
Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao
empregador.
Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função
exercida.
 Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
 Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 201603692085) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
Por prazo indeterminado.
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
 Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado
o prazo máximo.
 
 7a Questão (Ref.: 201603485032) Acerto: 1,0 / 1,0
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Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são
considerados salários nos termos da lei.
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação,
habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume,
fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia
útil do mês subseqüente ao vencido
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho,
para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
 Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 201604180786) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer
as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado
pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido
para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 201604216080) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2013 - 1ª Região) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO afirmar:
 Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar
o período correspondente com um acréscimo de no mínimo vinte por cento sobre o valor da remuneração
da hora normal de trabalho.
Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar
o período correspondente com um acréscimo de no mínimo cinquenta por cento sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de quinze minutos.
Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, será concedido intervalo para repouso e alimentação de, no
mínimo, uma hora e, no máximo, duas horas.
 
 10a Questão (Ref.: 201604006730) Acerto: 1,0 / 1,0
Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de
descanso,
a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não
excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a
compensação e a redução de jornada.
em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia,
será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
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não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de
ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários
 entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para
descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas,
preferencialmente aos domingos.
 Gabarito Comentado.