Legislação Trabalhista e Previdenciária: Contrato de Experiência, Férias Anuais e Forma do Contrato de Emprego

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10/5/2014 Aluno: THIAGO DE SOUZA FELIPE SANTIAGO •
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 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Exercício: GST0571_EX_A3_201307263151 Voltar
Aluno(a): THIAGO DE SOUZA FELIPE SANTIAGO Matrícula: 201307263151
Data: 17/03/2014 11:16:31 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201307336579)
- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
Nenhuma das respostas estão corretas
60 dias;
2 (dois) meses.
3 (três) meses;
 90 dias;
 2a Questão (Ref.: 201307336210)
No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas,
assinale a opção correta.
Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
 O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite
máximo de dez faltas.
 3a Questão (Ref.: 201307297772)
É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
A opção I é a única válida.
A opção V é a única válida.
A opção II é a única válida.
A opção III é a única válida.
 A opção IV é a única válida.