Legislação Trabalhista e Previdenciária

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10/5/2014 Aluno: THIAGO DE SOUZA FELIPE SANTIAGO •
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 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Exercício: GST0571_EX_A4_201307263151 Voltar
Aluno(a): THIAGO DE SOUZA FELIPE SANTIAGO Matrícula: 201307263151
Data: 17/03/2014 11:26:16 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201307300200)
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm
jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda
que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração
terá um acréscimo de:
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 2a Questão (Ref.: 201307523373)
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em
virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao
empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e
os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma
localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
 V;V;V;F;F
F, F; V; F;F.
F; F; F; F;F.
V; F; V; F;F.
V;V; V; V.F.
 3a Questão (Ref.: 201307300277)
José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação
trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho:
 Eleição para cargo de diretor da empresa
Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
Licença da gestante
 Férias
Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento