Legislação Trabalhista e Previdenciária

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10/5/2014 Aluno: THIAGO DE SOUZA FELIPE SANTIAGO •
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 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Exercício: GST0571_EX_A5_201307263151 Voltar
Aluno(a): THIAGO DE SOUZA FELIPE SANTIAGO Matrícula: 201307263151
Data: 17/03/2014 16:49:46 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201307335941)
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de
trabalho
 no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador
deixa de prestar serviços ao empregador
 a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do
contrato
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração
unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no
exercício de função de confiança
 2a Questão (Ref.: 201307300171)
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser
atualizada.
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será
atualizada.
 O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A
atualização se faz durante a demissão do empregado.
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
 3a Questão (Ref.: 201307337078)
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de
descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho
por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados:
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.