Simulado Teoria Geral da Administração 2

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	GST0562_SM_201402289529 V.2
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PARA O FINAL DO SIMULADO
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	Aluno: ALESSANDRO DORIA ALVES PEREIRA 
	Matrícula: 201402289529
	Disciplina: GST0562 - TEORIA GER. ADM  
	Período Acad.: 2014.3 - EAD (G) / SM
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu SIMULADO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (8) e discursivas (2), correspondendo às aulas 01 a 05. E apenas as questões objetivas serão pontuadas.
Após a finalização do simulado, você terá acesso ao gabarito (questões de múltipla escolha) e ao padrão de resposta das questões discursivas. Aproveite para se familiarizar  com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
Atenção: você terá três oportunidades para realizar o simulado em cada disciplina!
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		1.
	
		Considerando a importância da Experiência de Howthorne para a Teoria das Relações Humanas, identifique as afirmativas corretas e marque a alternativa correspondente: 
I. A teoria das Relações Humanas foi desenvolvida principalmente por cientistas sociais, entre eles Elton Mayo, considerado o fundador da escola graças às suas conclusões obtidas na Experiência de Hawthorne, sendo um movimento de oposição à Teoria Clássica. 
II. Na experiência de Hawthorne foram identificados três estágios de motivação: necessidades neurológicas, necessidades psicológicas e necessidades de autoestima. 
 
		Quest.: 1
	
	
	
	
	
	(b) Somente a I está correta. 
	
	
	(d) Somente a II está correta. 
	
	
	(e) Ambas estão corretas. 
	
	
	(c) As afirmações apresentadas fazem referência à abordagem clássica da administração. 
	
	
	(a) As duas afirmações estão incorretas. 
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		2.
	
		Considere as afirmativas a respeito de liderança e autoridade e marque a alternativa correta:
 
I. Uma empresa pode ter uma liderança laissez-faire com autoridade carismática. Esta afirmativa se baseia nos textos de Kurt Lewin e Max Weber, respectivamente.
 
II. Para Max Weber a autoridade pode ser Carismática, Burocrática e Tradicional.
 
III. Para Kurt Lewin os modelos de liderança são Autocrática, Laissez-faire e Democrática.
		Quest.: 2
	
	
	
	
	
	(b) Somente as alternativas I e III estão corretas.
	
	
	(e) Somente as alternativas II e III estão corretas.
	
	
	(c) Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	(d) Nenhuma das alternativas está correta.
	
	
	(a) Somente a alternativa I está correta.
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		3.
	
		A Teoria das Relações Humanas trouxe uma nova visão à Administração, tendo permitido certos benefícios e vantagens, entre eles:
		Quest.: 3
	
	
	
	
	
	Melhoria da competência dos administradores no que tange ao trato interpessoal, melhoria das comunicações e uma definição mais precisa de uma filosofia formal. 
	
	
	Participação dos escalões inferiores, concurso das ciências exatas e biológicas e uma melhoria no relacionamento funcional. 
	
	
	Nenhuma das alternativas.
	
	
	Atitude voltada para pesquisa e conhecimento mais profundo da natureza humana e uma limitação quanto ao relacionamento e franqueza entre indivíduos e grupos nas organizações. 
	
	
	Definição de uma filosofia humanística e melhoria das comunicações de baixo para cima e maior relacionamento e franqueza entre indivíduos e grupos nas organizações. 
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		4.
	
		A Teoria das Relações Humanas também desenvolveu uma teoria sobre motivação dos empregados. Segundo ela, o homem é incentivado por recompensas:
		Quest.: 4
	
	
	
	
	
	Nenhuma das alternativas.
	
	
	Salariais e sociais. 
	
	
	Financeiras e simbólicas. 
	
	
	Salariais e materiais. 
	
	
	Sociais e simbólicas. 
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		5.
	
		A percepção de que o homem só trabalha em função de recompensas está mais relacionada com a seguinte denominação:
		Quest.: 5
	
	
	
	
	
	b) Teoria das Relações Humanas
	
	
	e) Homo Economicus 
	
	
	d) Fayolismo
	
	
	c) Fordismo
	
	
	a) Vadiagem sistemática
	
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		6.
	
		Ao salientar a correlação entre o nível de produção (eficiência) e a integração social dos empregados, a Teoria das Relações Humanas quer dizer:
		Quest.: 6
	
	
	
	
	
	O nível de produção aumenta com a integração social do indivíduo na família e no lar.
	
	
	O nível de produção depende da integração de cada empregado aos grupos sociais que existem na empresa.
	
	
	O nível de produção apresenta correlação negativa com a integração social, uma vez que quanto mais ligado aos grupos sociais, menos o empregado produz.
	
	
	O nível de produção tem correlação muito pequena com a integração social do empregado, porquanto depende da organização formal.
	
	
	O nível de produção depende do grau de mecanização das organizações.
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		7.
	
		Numa determinada organização, verificou-se, após pesquisa realizada, que o grau de insatisfação dos clientes em relação ao atendimento estava elevado. Constatou-se que este fato veio em decorrência da falta de flexibilidade e da grande ênfase dada às normas da empresa. Isto evidencia principalmente um(a):
		Quest.: 7
	
	
	
	
	
	Característica da Teoria das Relações Humanas.
	
	
	Crítica feita à Teoria da Burocracia.
	
	
	Problema detectado na Experiência de Hawthorne.
	
	
	Crítica feita a moderna Gestão Organizacional.
	
	
	Característica importante da Teoria Comportamental.
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		8.
	
		A Teoria das Relações Humanas trouxe uma nova visão à Administração, tendo permitido certos benefícios e vantagens, entre eles:
		Quest.: 8
	
	
	
	
	
	Participação dos escalões inferiores, concurso das ciências exatas e biológicas e uma melhoria no relacionamento funcional.
	
	
	Melhoria da competência dos administradores no que tange ao trato interpessoal, melhoria das comunicações e uma definição mais precisa de uma filosofia formal.
	
	
	Atitude voltada para pesquisa e conhecimento mais profundo da natureza humana e uma limitação quanto ao relacionamento e franqueza entre indivíduos e grupos nas organizações.
	
	
	Definição de uma filosofia humanística e melhoria das comunicações de baixo para cima e maior relacionamento e franqueza entre indivíduos e grupos nas organizações.
	
	
	Definição de uma filosofia mecanicística e melhoria nos processos autocráticos das organizações, com a implantação de um organograma clássico, facilitando as comunicações.
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		9.
	
		Quais as contribuições de Henry Ford para o processo produtivo?
		Quest.: 9
	
	
	
	
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
	
		10.
	
		Qual a essência da escola de administração denominada Escola da Administração Científica?
		Quest.: 10FINALIZAR O SIMULADO 
	
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada
	
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	Eu, ALESSANDRO DORIA ALVES PEREIRA, estou ciente de que ainda existe(m) questão(ões) não respondida(s) ou salva(s) no sistema, e que mesmo assim desejo finalizar DEFINITIVAMENTE o simulado.
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