FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIVENCIÁRIO AVALIAÇÃO PARCIAL

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	
	Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201602090165 V.1 
	 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 04/11/2017 13:00:47 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603041659)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	 
	da primazia da realidade.
	
	da condição mais benéfica.
	
	da norma mais favorável.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da irredutibilidade.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603041621)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603042519)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o requisito faltante. Assinale a alternativa correta
		
	
	Habitualidade
	
	Pessoalidade
	
	Subordinação jurídica
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	 
	Onerosidade
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603042267)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
	
	Empregado é sempre pessoa física.
	
	Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
	 
	Empregador é sempre pessoa jurídica.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603041952)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
		
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
	 
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	 
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603042008)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
		
	
	Voluntário
	
	Empregado
	 
	Autônomo
	
	Empregador
	
	Gratuito
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603042047)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
		
	
	Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	 
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
	
	Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603042258)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	10%
	
	50%
	
	40%
	
	20%
	 
	30%
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603041775)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
		
	
	O contrato de trabalho foi extinto.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
	
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
	 
	O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603042451)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - TRT) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar
		
	
	5 horas e não exceder 7 horas.
	
	3 horas e não exceder 5 horas.
	
	2 horas e não exceder 4 horas.  
	
	6 horas e não exceder 8 horas.
	 
	4 horas e não exceder 6 horas.
		
	
		FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	
	Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201602090165 V.1 
	 
	Aluno(a): 
	Matrícu90165
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 04/11/2017 13:55:49 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603041723)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
		
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603041715)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	Há duas assertivas corretas
	
	Não há assertivas corretas.
	
	Há somente uma assertiva correta.
	 
	Há três assertivas corretas.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603042432)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603041498)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho:
		
	
	Jamais pode ser alterado;
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603041333)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção III é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	
	A opção I é a única válida.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603041800)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato individual de trabalho é válido:
		
	 
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
	
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
	
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
	
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603042046)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	 
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603042551)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
		
	
	O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não feito.
	 
	Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado.
	
	As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a remuneração do empregado.
	
	Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.
	
	Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603041656)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603042248)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei:
		
	
	não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
	
	os funcionários podem ser demitidos por justa causa.
	
	o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugardos grevistas.
	
	os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
	 
	os contratos de trabalho ficarão suspensos.
		
	
		FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	
	Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201602090165 V.1 
	 
	Aluno(a):
	Matrícula: 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 05/11/2017 12:26:35 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603041665)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
		
	 
	proteção
	
	primazia da realidade.
	
	dignidade da pessoa humana.
	
	boa-fé.
	
	condição mais benéfica
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603042450)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	Consultando a biblioteca
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	Consultando o juiz de Paz
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603041337)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	
	Subordinação
	
	Pessoalidade
	
	Onerosidade.
	
	Caráter personalíssimo.
	 
	Habitualidade
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603042265)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
		
	 
	o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante;
	
	o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho;
	
	a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
	
	o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603041727)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
		
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
	
	Por prazo indeterminado.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603041947)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603041541)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
		
	
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	
	vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei.
	 
	Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
	
	Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603042042)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603041318)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	60 (sessenta) minutos.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603041875)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,
		
	
	como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em dobro.
	
	como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma simples.
	 
	os dias de férias gozadas após o período concessivodeverão ser remunerados em dobro.
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal cometida pela empresa.
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração administrativa cometida pela empresa.