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Parte superior do formulário Atualizar Página Lupa Gravando Respostas. Aguarde... GST0574_EX_A7_201402289529 » de 50 min. FALTAM MENOS DE 5 min PARA O FINAL DO EXERCÍCIO Atualizar Página Lupa Aluno: ALESSANDRO DORIA ALVES PEREIRA Matrícula: 201402289529 Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORG. Período Acad.: 2015.1 - EAD (GT) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. Faltam 5 minutos para o término do exercício. 1. O gestor de departamento de uma empresa está com nível muito elevado de estresse, fadiga e cansaço. No último treinamento do qual participou teve grande dificuldade de assimilação. Segundo Davidoff, processos como estes são comuns porque: O estresse é um facilitador de potencialização de recursos para o aprendizado. Cansaço e doenças podem reduzir nossa capacidade de memória e cancelar aprendizados. A capacidade de aprendizagem tem relação apenas com níveis de cansaço. Portanto, há outro tipo de problema com gestor. O foco no trabalho de gestão nada tem a ver com treinamentos organizacionais. O aprendizado organizacional independe da memória e das condições físicas da pessoa. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Faltam 5 minutos para o término do exercício. 2. As organizações fazem grandes investimentos em treinamento para seus funcionários, objetivando manter sempre atualizadas suas habilidades e competências. Em relação ao treinamento, podemos dizer que: 1- O treinamento informal é estruturado e planejado com antecedência. 2- Um tipo de treinamento no trabalho é o rodízio de tarefas. 3- As organizações costumam investir muito pouco no treinamento formal fora do trabalho. 4- O compartilhamento de informações entre funcionários de uma organização é um exemplo de treinamento formal. 5- Um tipo de treinamento formal fora do trabalho são as palestras ao vivo. As afirmativas 2 e 5 são verdadeiras. As afirmativas 3 e 4 são verdadeiras. As afirmativas 1 e 3 são verdadeiras. As afirmativas 3 e 5 são verdadeiras. As afirmativas 2 e 4 são verdadeiras. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Faltam 5 minutos para o término do exercício. 3. Entre as sugestões para melhoria das Avaliações de Desempenho podemos citar: dispensa do feedback oferecido aos funcionários. treinamento dos avaliadores. ênfase maior nos traços dos funcionários do que nos comportamentos. descarte do uso de diários de registro dos comportamentos. utilização de um único avaliador. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Faltam 5 minutos para o término do exercício. 4. Segundo Robbins (2005), muitos colaboradores são extremamente bons tecnicamente, mas inábeis no contato interpessoal. Este autor afirma que o bom trabalho em grupo depende da compreensão das pessoas quanto ao papel que desempenham e, ao mesmo tempo, da tolerância à diversidade. Neste caso, a dificuldade maior está no aspecto: Interpapéis; Interpessoal; Individual. Intrapapéis; Intrapessoal; Gabarito Comentado Faltam 5 minutos para o término do exercício. 5. A aprendizagem é o processo por onde conhecimentos, competências e comportamentos são modificados ou adquiridos e que tem como resultado de estudos e práticas vividas. Com isso a aprendizagem no meio organizacional segundo Knowles (1980) é: ( ) Predominantemente autodirigida, objetiva e centrada na vida; ( ) É bastante influenciada pelas vivências e pelos aspectos subjetivos e emocionais; ( ) A história de vida pode facilitar ou prejudicar a abertura ao novo; ( ) A capacidade de aprender se fundamenta apenas na capacidade racional e no nível acadêmico alcançado; ( ) Seu desempenho é baseado na relação familiar; V V V F F F V V V F F F F F F F F V V F V V V V F Gabarito Comentado Faltam 5 minutos para o término do exercício. 6. Robbins (2005) defende determinados programas como meios viáveis de aprendizado no ambiente corporativo, acrescentando, ainda, que estes, além de aperfeiçoar, promovem melhoras da condição de estima dos colaboradores e mantêm aprendizados adquiridos nas resoluções de problemas. Aponte a Única opção correta os programas aos quais se refere: de Avaliação de desempenho. de Recrutamento. de Treinamento. de Salários. de Seleção. Gabarito Comentado Gabarito Comentado FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada Autenticação para o Exercício On-line Digite o código impresso abaixo (os 4 caracteres da imagem) FDS9 Código: Observações: Retornar ao Exercício Eu, ALESSANDRO DORIA ALVES PEREIRA, estou ciente de que ainda existe(m) questão(ões) não respondida(s) ou salva(s) no sistema, e que mesmo assim desejo finalizar DEFINITIVAMENTE o exercício. Data: 22/04/2015 20:30:10 a) Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das respostas. Atualizando página, aguarde... Exercício inciado em 22/04/2015 20:30:10. Parte inferior do formulário
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