AV1 GESTÃO INTEGRADA DE RH

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Avaiação Parcial: GST1070_SM_201701033097 V.1 
	  
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 09/11/2017 11:58:45 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201701048459)
	3a sem.: UNIDADE 1- Administração de Recursos Humanos (ARH) - uma visão geral
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) atua como prestadora de serviços aos diversos setores da empresa. Analise as afirmativas a seguir e assinale a opção que contém os serviços específicos da ARH: 
		
	
	Reter os colaboradores na empresa; desenvolver os colaboradores; integrar os novos colaboradores à empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores. 
	
	Gerenciar o capital financeiro da empresa; reter os colaboradores na empresa; comercializar os produtos/serviços da empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores. 
	
	Desenvolver os colaboradores; gerenciar o capital financeiro da empresa; assegurar a integridade física dos colaboradores e reter os colaboradores na empresa. 
	
	Comercializar os produtos/serviços da empresa; Reter os colaboradores na empresa; Integrar os novos colaboradores à empresa e Assegurar a integridade física dos colaboradores. 
	
	Integrar os novos colaboradores à empresa; assegurar a integridade física dos colaboradores; manter a qualidade de produtos e serviços e reter os colaboradores na empresa.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701707755)
	1a sem.: ADMINISTRAÇÃO DE RH
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O diferencial entre as empresas não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, mas sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido. O RH que investe no Capital intelectual, utilizando-se dos recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa faz:
		
	
	Uma boa seleção para contratar a equipe;
	
	Um bom investimento nos recursos financeiros;
	
	Investimentos com o capital dos funcionários.
	
	Uma boa gestão de pessoas;
	
	Gastos para treinar a equipe;
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701050490)
	8a sem.: Administração de Recursos Humanos
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
		
	
	recrutamento 
	
	avaliação de desempenho 
	
	nenhuma das respostas acima
	
	seleção
	
	demissão 
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701078529)
	2a sem.: A Administração de RH no Contexto Organizacional
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que: 
		
	
	É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas potencialidades e capacidades.
	
	A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno. 
	
	Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam elas públicas ou privadas. 
	
	A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional. 
	
	Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro. 
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701268462)
	sem. N/A: SUBSISTEMAS DE ARH E SEUS PRINCIPAIS OBJETIVOS
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para maior competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO: 
		
	
	As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores resultados para as empresas.
	
	Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e não apenas aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho;
	
	Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem sentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente.
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar garantidos.
	
	Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e aprendizado indispensáveis.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701809415)
	12a sem.: SEGURANÇA DO TRABALHO
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Os critérios de criação e desenvolvimento das condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem os cargos dizem respeito a que política de recursos humanos? 
		
	
	Manutenção de RH
	
	Aplicação de RH
	
	Monitoração de RH
	
	Desenvolvimento de RH
	
	Treinamento de RH
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701279623)
	6a sem.: RECRUTAMENTO
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O recrutamento interno se apresenta como: 
		
	
	aplica-se para níveis executivos 
	
	mais deficiente 
	
	para mão-de-obra temporária 
	
	mais econômico 
	
	mais caro 
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701215717)
	4a sem.: ARH
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O excesso de rotatividade de pessoal eleva a taxa de turnover e faz com que a organização tenha diversas desvantagens como as relacionadas abaixo, EXCETO uma. Qual é? 
		
	
	Insegurança nos colaboradores que ficam na organização
	
	Indenizações desnecessárias
	
	Custos elevados de seleção
	
	Perda de produção
	
	Ingresso de pessoas com novas experiências
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201701732717)
	sem. N/A: AULA 5 O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Qual o objetivo da integração social?
		
	
	Desenvolver habilidades.
	
	Estimular competição. 
	
	Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa. 
	
	Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho. 
	
	Orientar fluxograma. 
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201701048582)
	6a sem.: UNIDADE 3- O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Os novos colaboradores necessitam serem acolhidos e integrados à organização após a sua contratação. Esse processo é denominado Integração ou Ambientação. Analise as afirmativas a seguir e escolha a opção que contém aqueals que são verdadeiras:
I-Procurar criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo, durante a fase inicial do emprego.
II-Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
III- Comunicar e divulgar os novos objetivos de negócio da empresa.
IV- Reduzir a ansiedade dos novos colaboradores em relação ao novo ambiente.
São verdadeiras as alternativas:
 
		
	
	I e III
	
	I, II e IV          
	
	II e IV
	
	II, III e IV
	
	I, II e III