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1a Questão (Ref.: 201604197806)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
	
	
	 
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	 
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	 
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	 
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604198705)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
	
	
	 
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	 
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	 
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	 
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604198626)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Monica Lewinsky é estagiária na empresa Rouxinol Ltda. e seu contrato está plenamente ajustado nos termos da Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Tratando-se de estágio regular, podemos afirmar que:
	
	
	 
	A duração do estágio de Monica Lewinsky na empresa Rouxinol Ltda. não poderá exceder 1 (um) ano
	 
	A eventual concessão de benefícios a Monica Lewinsky relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.
	 
	O estágio não faz parte do projeto pedagógico do curso e não integra o itinerário formativo de Monica Lewinsky 
	 
	Monica Lewinsky terá direito a bolsa auxílio e vale transporte, independente do curso
	 
	Monica Lewinsky terá sempre direito a salário e vale transporte, independente do curso
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604198309)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
	
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
	 
	O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do empregador;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	 
	Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604198113)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
	
	
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
	 
	nenhuma das alternativas.
	 
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	 
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604198639)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
	
	
	 
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
	 
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção. 
	 
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.   
	 
	permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
	 
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.   
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604197726)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Acerca do salário e remuneração marque a opção correta: 
	
	
	 
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	 
	vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei. 
	 
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei. 
	 
	Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido
	 
	Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604197833)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
	
	
	 
	35% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	 
	10% do salário contratual. 
	 
	25% do salário contratual.
	 
	15% do salário contratual. 
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201604197540)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
	
	
	 
	Varia conforme o serviço executado
	 
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	 
	Será sempre de 20%
	 
	Não tem acréscimo se for rural
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201604198096)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Em relação ao abono pecuniário das férias, é correto afirmar que
	
	
	 
	não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.
	 
	deverá ser requerido até trinta dias antes do término do período aquisitivo.
	 
	pagamento do abono de férias deve ser feito até cinco dias antes do início do período de férias.
	 
	se caracteriza como a conversão de dois terços do período de férias a que o empregado tem direito, em abono pecuniário, no valor que lhe seria devido no período correspondente.
	 
	não se aplica aos empregados que trabalham em condições perigosas ou insalubres.