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1a Questão (Ref.: 201604198184)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
	
	
	 
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	 
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	 
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	 
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	 
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604197806)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
	
	
	 
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	 
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	 
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	 
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604197843)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é 
	
	
	 
	trabalhador doméstico
	 
	trabalhador temporário
	 
	trabalhador avulso
	 
	empregado voluntário
	 
	empregado temporário
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604197896)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	São direitos do empregado doméstico:
	
	
	 
	adicional de insalubridade 
	 
	adicional de transferência
	 
	décimo terceiro salário
	 
	adicional de periculosidade
	 
	gratificação de função pelo cargo de confiança
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604198675)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta. 
	
	
	 
	Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada. 
	 
	Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos, ganhando mais experiência. 
	 
	A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego. 
	 
	A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando a contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho. 
	 
	As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação de continuidade.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604197802)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
	
	
	 
	1 ano;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	 
	até 30 dias improrrogáveis.
	 
	60 dias improrrogáveis;
	 
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604197848)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
	
	
	 
	apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade. 
	 
	nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade. 
	 
	apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade. 
	 
	apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
	 
	apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604198157)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
	
	
	 
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	 
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	 
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	 
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201604197711)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta. 
	
	
	 
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
	 
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
	 
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado. 
	 
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas. 
	 
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado. 
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201604198200)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno, 
	
	
	 
	deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária. 
	 
	não é computado como tempo de jornada de trabalho.
	 
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho. 
	 
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução. 
	 
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.