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09/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A4_201602280142_V2
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 4a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A4_201602280142_V2 Matrícula: 201602280142
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Data: 28/08/2017 11:25:27 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603251008) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim,
vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de
só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a
preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
Proteção da primazia da realidade dos fatos.
Proteção da hierarquia.
 Proteção contra abusos do empregador.
Proteção da continuidade do emprego.
Proteção contra credores do empregado.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603250516) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho,
para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia
útil do mês subseqüente ao vencido
 Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação,
habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume,
fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são
considerados salários nos termos da lei.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603251271) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a
sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este
09/11/2017 BDQ Prova
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funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo),
calculados, respectivamente pelos percentuais de:
25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
 10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603251526) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
 Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da
anuência do empregado.
Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao
vencido.
As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário
integram a remuneração do empregado.
Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no
local de trabalho para a prestação do serviço.
O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é
considerado como não feito.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603251347) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
 duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora
normal.
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora
normal.
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603251209) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos
resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de
periculosidade é de
20%
40%
50%
10%
 30%
 
 
09/11/2017 BDQ Prova
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 7a Questão (Ref.: 201603251021) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado,
como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou
bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram
o salário diretamente?
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
 Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603251184) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do
empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
 Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do
cliente comprador.
As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante
a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e
material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional,
independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.