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09/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A6_201602280142_V2
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 6a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A6_201602280142_V2 Matrícula: 201602280142
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Data: 26/09/2017 10:01:14 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603250874) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Em relação às faltas graves geradoras de dispensa por justa causa assinale a alternativa correta:
 A desídia exige histórico faltoso, isto é, para que o contrato seja rescindido é necessário que o empregado
cometa a mencionada falta grave mais de uma vez e que o empregador tenha aplicado punições anteriores
ao empregado.
O empregado condenado por qualquer crime pode ser, imediatamente, dispensado por justa causa.
O empregado alcoólatra pode ser dispensado imediatamente por justa causa, não tendo o empregador
qualquer responsabilidade para com o trabalhador.
Se o empregado agredir o empregador ou seus prepostos, deverá dispensado por justa causa, ainda que
tenha agido em legítima defesa.
Ocorrendo a falta grave, o empregador é obrigado a dispensar o trabalhador por justa causa.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603250849) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Mario foi contratado pela Empresa Americana Ltda., no contrato de trabalho
individual indeterminado em 14 / 03 / 2013, tendo supervisão do Sr. Abílio da
Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as
até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso,
recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais
mensalmente, exercendo a atividade funcional de auxiliar administrativo.
Ocorrer que no ano de 2014, o empregado deu início às várias
irregularidades como: descumprindo o regulamento da empresa, até mesmo,
as ordens gerais da empresa de trabalhar uniformizado, preenchimento de
formulário para aquisição de materiais, utilização de aparelhos de maneiras
impróprias etc. Diante do fato narrado, qual o procedimento legal para
empresa aplicar a Rescisão Contratual motivado "Com Justa Causa" com
base no artigo 482 da CLT, motivo:
Insubordinação.
Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento
09/11/2017 BDQ Prova
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Desídia.
Improbidade.
 Indisciplina.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603250483) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas
para a rescisão:
 Perde o direito ao restante do respectivo prazo;
Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio;
Nenhuma das respostas estão corretas
Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603250794) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por
prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e haja rescisão
antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo máximo
de 2 anos, exceto experiência que possui prazo máximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por prazo
determinado não poderá ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo
indeterminado. Está correto o que consta APENAS em
 I, II e III.
II, III, apenas.
I, apenas.
I, II, apenas.
III, apenas.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603251451) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Observe as frases a seguir que se relacionam ao tema do AVISO PRÉVIO: I - Aviso prévio é a comunicação da
rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide encerrá-lo. II - O
aviso prévio trabalhado ocorre quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o
pagamento da parcela relativa ao respectivo período. III - Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa
causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado IV -
No aviso prévio indenizado o empregado se desliga imediatamente e o empregador efetua o pagamento do valor
respectivo em rescisão de contrato. É correto o que se afirma:
Somente nas alternativas I, II e III;
 Somente nas alternativas I, III e IV;
Somente nas alternativas I e IV;
Somente nas alternativas II e III;
Somente nas alternativas II, III e IV;
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603250630) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Helena, empregada da empresa Troia, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da 
 categoria de Helena prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto,
09/11/2017 BDQ Prova
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divergindo da estabilidade legal, prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias. Neste caso, será
aplicada a Helena a
 cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante
desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto. 
 
 
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, 
 estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603250830) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada
na hipótese de
dispensa indireta.
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
 pedido de demissão.
falecimento do trabalhador
culpa recíproca.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603250661) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada
na hipótese de:
 pedido de demissão.
culpa recíproca.
dispensa indireta.
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
falecimento do trabalhador.