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09/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A5_201602280142_V2
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 5a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A5_201602280142_V2 Matrícula: 201602280142
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Data: 29/08/2017 09:10:09 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603250579) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que
não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
Até 15 dias no caso de licença paternidade
Até 130 dias no caso de licença maternidade
 Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
Até 5 dias em virtude de casamento
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603251385) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
(CESPE - 2013 - TRT 8ª Região) João, residente em Santarém PA, trabalha como pedreiro, há três anos, na
empresa X Construções, localizada no referido município. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção
correta a respeito da relação de emprego.
 Se o estabelecimento onde João labora for extinto, a empresa poderá transferi-lo.
É lícita a transferência de João para trabalhar em localidade diversa em qualquer caso, desde que não
importe em mudança de domicílio, devendo, em tal hipótese, X Construções arcar com as despesas
resultantes da transferência.
Havendo necessidade do serviço, a empresa X Construções poderá transferir João para trabalhar em outra
localidade, ficando obrigada, durante o período em que durar a situação, ao pagamento suplementar de
15% do salário que João recebia no município de Santarém ¿ PA.
Caso a empresa X Construções altere o horário de trabalho de João de forma que este passe a trabalhar aos
sábados, não poderá o empregado se opor à alteração, ainda que não concorde com ela, em virtude de ser
sábado o dia em que ele faz um curso por conta própria, sendo sua oposição motivo justificado para
demissão por justa causa.
Se a empresa X Construções for vendida para uma empresa do ramo de tecidos, o contrato de trabalho de
João será automaticamente rescindido, pois sua função será incompatível com a atividade da empresa
compradora.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603250570) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
09/11/2017 BDQ Prova
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Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão
de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá
excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
 12 horas diárias.
6 horas diárias
11 horas diárias.
10 horas diárias.
9 horas diárias.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603250802) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de Diretor
de Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de
Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias
consecutivos em virtude do casamento. IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam
interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em:
II e III.
I, III e IV.
I e II.
II e IV.
 III e IV.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603251410) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de _____,
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a
compensação das horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase:
2 horas e 2 anos
2 anos e 2 horas
2 anos e 1 hora
10 horas e 30 dias
 2 horas e 1 ano
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603250636) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram
para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres −
SPA X. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para
refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto
espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
Amélia e Arlinda.
Amélia e Ana.
Ana, Arlinda e Amanda.
 Amélia, Ana e Arlinda.
Amanda, Ana e Amélia.
 
 
09/11/2017 BDQ Prova
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 7a Questão (Ref.: 201603251389) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Gislene é empregada da empresa V. Ontem, ela laborou das 22:00hs às 06:00hs. Neste caso, em regra, de acordo
com a Consolidação das Leis do Trabalho
não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 04:00hs tendo em
vista o término do horário noturno legalmente previsto.
não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 05:00hs, tendo em
vista o término do horário noturno legalmente previsto.
será devido o adicional noturno de 30% também quanto às horas extras feitas por Gislene, após às
04:00hs, em razão da prorrogação de sua jornada
 será devido o adicional noturno de 20%, também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs,
em razão da prorrogação de sua jornada.
será devido o adicional noturno de 30% também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs em
razão da prorrogação de sua jornada.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603250476) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral
mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de
função de confiança
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa
de prestar serviços ao empregador
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
 a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do
contrato