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09/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A4_201602280142_V3
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 4a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A4_201602280142_V3 Matrícula: 201602280142
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Data: 29/08/2017 09:50:34 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603251442) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é
assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603250667) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
20%
 70%
40%
50%
30%
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603251024) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma
(pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que
preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
 Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
09/11/2017 BDQ Prova
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Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603250516) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
 Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação,
habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume,
fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são
considerados salários nos termos da lei.
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho,
para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia
útil do mês subseqüente ao vencido
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603251526) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é
considerado como não feito.
Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no
local de trabalho para a prestação do serviço.
Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao
vencido.
 Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da
anuência do empregado.
As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário
integram a remuneração do empregado.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603251271) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a
sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este
funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo),
calculados, respectivamente pelos percentuais de:
20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
 10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603251184) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do
09/11/2017 BDQ Prova
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empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante
a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do
cliente comprador.
 Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e
material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional,
independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603251347) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
 duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora
normal.
duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora
normal.
seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.