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09/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A2_201602280142_V1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 2a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A2_201602280142_V1 Matrícula: 201602280142
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Data: 23/08/2017 11:37:07 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603250642) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios,
sem subordinação com o seu contratante.
 O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos
da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário
de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante,
não se fixando a uma fonte de trabalho.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603250590) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
 pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603251214) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
São requisitos legais que definem quem é empregado:
 Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
09/11/2017 BDQ Prova
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Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603250972) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de
auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo
uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli,
marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
 pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603250669) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel
utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de
trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da
situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
 empregado;
empresário;
trabalhador avulso.
trabalhador autônomo.
trabalhador doméstico.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603250815) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de
finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo
de Empregado?
Diarista
Empregado Avulso
 Empregado Doméstico
Empregado Autônomo
Empregado exercente de cargo de confiança
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603251467) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Prestador de Serviços
09/11/2017 BDQ Prova
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Empreiteiro
Estagiário
 Empregador
Empregado
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603251398) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
O trabalho autônomo
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
 é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
é vedado em nosso ordenamento jurídico
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.