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Exercício: CCJ0139_EX_ Matrícula: Aluno(a): PAULO Data: 09/11/2017 15:29:29 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201603401833) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo: pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado. não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 2a Questão (Ref.: 201603401904) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta. Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal; A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal; A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita; Nenhuma alternativa está correta; Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito; 3a Questão (Ref.: 201603401824) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA: As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano. Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado. Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado. Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses. O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período. 4a Questão (Ref.: 201603401613) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta: O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado. Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos. 5a Questão (Ref.: 201603402465) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta. Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos, ganhando mais experiência. Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada. As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação de continuidade. A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando a contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho. A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego. 6a Questão (Ref.: 201603401961) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho. empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada. empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem. empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária. empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro. 7a Questão (Ref.: 201603401983) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como : Empregador Voluntário Autônomo Empregado Gratuito 8a Questão (Ref.: 201603401554) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente: o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias. o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em concurso público. o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
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