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08/06/2016 BDQ Prova
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   DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0025_SM_201402498888 V.1 
Aluno(a): JONATHAN BARROSO DE LIMA Matrícula: 201402498888
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 16/05/2016 19:41:46 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201402628674) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/CESPE 2007.2) A empresa Rio Corrente Ltda. funcionava em um único estabelecimento e empregava 15
funcionários. No mês de setembro, uma forte chuva de granizo destruiu por completo o estabelecimento onde
funcionava a empresa, de forma que os prejuízos econômicos sofridos tornaram inviável a sua continuidade.
Nos quadros da empresa, não havia nenhum empregado que gozasse de estabilidade. Nessa situação
hipotética, a empresa deve rescindir os contratos de trabalho de seus empregados
com justa causa, mas pagar as verbas devidas como se a rescisão tivesse ocorrido sem justa causa.
com justa causa, com fundamento no motivo de força maior.  
  com fundamento no motivo de força maior, e pagar indenização equivalente à metade da que seria
devida em caso de rescisão sem justa causa.
sem justa causa, e pagar todas as verbas devidas previstas nos casos de rescisão sem justa causa.
  2a Questão (Ref.: 201402750642) Pontos: 0,1  / 0,1
VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO João, após completar 21 anos e dois meses de vínculo jurídico de emprego
com  a  empresa  EGEST  ENGENHARIA,  foi  injustificadamente  dispensado  em  11/11/2011.  No mesmo  dia,  seu
colega  de  trabalho  José,  que  contava  com  25  anos  completos  de  vínculo  de  emprego  na  mesma  empresa,
também foi surpreendido com a dispensa sem justo motivo, sendo certo que o ex‐empregador nada pagou a
título  de  parcelas  resilitórias  a  ambos.  Um mês  após  a  rescisão  contratual,  João  e  José  ajuízam  reclamação
trabalhista,  postulando,  dentre  outras  rubricas,  o  pagamento  de  aviso  prévio.  À  luz  da  Lei  n.  12.506/2011,
introduzida no ordenamento jurídico em 11/10/2011, que regula o pagamento do aviso prévio proporcional ao
tempo se serviço, assinale a afirmativa correta.
  Tanto João quanto José farão jus ao pagamento de aviso prévio na razão de 90 dias.
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João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 93 dias, enquanto que José fará jus ao
pagamento de aviso prévio de 105 dias.
João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 63 dias, enquanto José fará jus ao pagamento
de aviso prévio de 75 dias, uma vez que o aviso prévio é calculado proporcionalmente ao tempo de
serviço.
Uma vez que ambos foram admitidos em data anterior à publicação da Lei n. 12.506/2011, ambos farão
jus tão somente ao pagamento de aviso prévio de 30 dias.
  3a Questão (Ref.: 201403293588) Pontos: 0,1  / 0,1
Provas: FGV ­ 2014 ­ OAB ­ Exame de Ordem Unificado ­ XIII ­ Primeira Fase Simulado OAB . Helena foi
admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigeração Ltda, e dispensada sem justa causa em
07 de julho de 2011. Com o advento da regulamentação do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei
n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), ela pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuída à classe
trabalhadora. A respeito desse caso, assinale a afirmativa correta.
  Helena não receberá aviso prévio proporcional.
Helena receberá aviso prévio proporcional em razão da ultratividade da norma mais benéfica e pelo
princípio da proteção.
Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 42 dias.
Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 45 dias.
  4a Questão (Ref.: 201403293615) Pontos: 0,1  / 0,1
Provas: FCC ­ 2013 ­ TRT ­ 15ª Região (Campinas) ­ Técnico Judiciário ­ Tecnologia da Informação . Manoela,
Minerva e Carolina são empregadas da empresa FGH Ltda. Manoela possui vinte anos de idade, não é estudante
e possui três filhos. Minerva possui vinte e cinco anos de idade, não possui filhos e é estudante de arquitetura.
Carolina possui cinquenta e cinco anos de idade, é mãe e avó, mas não estuda somente frequenta alguns
cursos esporádicos. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, as férias serão sempre
concedidas de uma só vez :
Apenas para Minerva.
Apenas para Minerva e Carolina.
Apenas para Manoela e Carolina.
Para Manoela, Minerva e Carolina.
  Apenas para Carolina.
08/06/2016 BDQ Prova
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  5a Questão (Ref.: 201402750987) Pontos: 0,1  / 0,1
IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de
regime jurídico do empregado celetista para estatutário
gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período de três anos, prazo necessário para que o
servidor público adquira estabilidade.
  gera extinção do contrato de trabalho, iniciando­se o prazo prescricional da alteração.
não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado não é obrigado a aceitar a
alteração de regime jurídico.
não gera alteração no contrato de trabalho, que permanece intacto.