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08/06/2016 BDQ Prova
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   DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0025_SM_201402498888 V.1 
Aluno(a): JONATHAN BARROSO DE LIMA Matrícula: 201402498888
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 16/05/2016 19:49:19 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201402628677) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/CESPE ­ 2007.3) A partir do mês de agosto de 2007, a empresa Pedra Branca Ltda., onde trabalha
Alberto, deixou de pagar os salários dos empregados, alegando sérias dificuldades financeiras, mas sempre
sustentando que viabilizaria novos contratos para resolver a crise. Durante 4 meses seguidos, Alberto trabalhou
sem receber os salários. Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção correta.
  Alberto pode pleitear na justiça do trabalho a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, por
descumprimento das cláusulas contratuais por parte do empregador.
Não existe qualquer tipo de irregularidade praticada pela empresa, que pode atrasar, por até 6 meses, o
pagamento de salários, sem que essa atitude justifique rescisão do contrato por parte do empregado.
Alberto pode deixar de trabalhar, por iniciativa própria, até que a empresa regularize o pagamento dos
salários.
Dificuldade financeira grave é motivo justificante para a empresa atrasar temporariamente o salário dos
empregados.
  2a Questão (Ref.: 201402674547) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/FGV ­ VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) Após 23 anos de trabalho numa empresa, Renato é
dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de
96 dias.
30 dias.
  90 dias.
99 dias.
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  3a Questão (Ref.: 201402665858) Pontos: 0,1  / 0,1
Leia atentamente as afirmativas abaixo referentes ao instituto do aviso prévio:
 I­ O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré­avisado
da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso,
que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais;
II­ Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT
(cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado);
III­ O horário normal de trabalho do empregado durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida
pelo empregador, será reduzido pela metade, sem prejuízo do salário integral;
IV­ O empregado pode, sempre, renunciar ao direito ao aviso prévio.
Sobre as afirmativas acima, pode­se dizer que:
I e IV estão incorretas;
  I e II estão corretas;
I, II e III estão corretas;
Somente a IV está incorreta;
Todas estão incorretas;
  4a Questão (Ref.: 201402664571) Pontos: 0,1  / 0,1
Com relação às férias, assinale a alternativa verdadeira:
durante as férias o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, mesmo se estiver
obrigado a fazê­lo mediante contrato de trabalho mantido com aquele;
na modalidade de regime normal, após cada período de treze meses de vigência do contrato de
trabalho, o empregado terá direito a férias, reduzida sua duração de acordo com o número de faltas ao
serviço;
O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no artigo 143 serão
efetuados até 5 (cinco) antes do início do respectivo período.
aos empregados com mais de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas em dois
períodos.
  na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses, o empregado terá direito
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a férias, fixada sua duração de acordo com o número de horas trabalhadas por semana;
  5a Questão (Ref.: 201402664516) Pontos: 0,0  / 0,1
É facultado ao empregado converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no
valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Contudo:
o abono de férias não será concedido ao empregado menor de 21 (vinte e um) anos;
  mesmo quando a empresa concede férias coletivas, a conversão de parte delas em abono pecuniário
continua na dependência de requerimento individual do empregado formulado tempestivamente.
  o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo
correspondente
o abono de férias deverá ser requerido 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo
correspondente;