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08/06/2016 BDQ Prova
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   DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0025_SM_201402498888 V.1 
Aluno(a): JONATHAN BARROSO DE LIMA Matrícula: 201402498888
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 06/06/2016 17:54:19 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201403235249) Pontos: 0,0  / 0,1
(VUNESP 2007) Para os trabalhadores maiores de 18 anos, considerando­se contrato de trabalho que perdurar
por mais de 3 anos, a prescrição do direito de reclamar a declaração de reconhecimento de seu vínculo
empregatício é
contada a partir da data em que o trabalhador completar 19 anos.
contada do término do prazo do período aquisitivo.
  contada do término do prazo do período concessivo, ou, se for o caso, da cessação do contrato de
trabalho.
  inexistente, visto que tal direito é imprescritível.
  2a Questão (Ref.: 201403240920) Pontos: 0,1  / 0,1
João Bicolor foi pego furtando equipamento eletrônico da empresa Delta Curuzu Ltda, inclusive sendo filmado
pelo sistema de segurança. Nestas circunstãncias, poderá o empregador, aconselhado juridicamente pelo seu
advogado trabalhista:
Dispensar o empregado por justa causa por ato de indisciplina
Dispensar o empregado por justa causa por ato de insubordinação
  Dispensar o empregado por justa causa por ato de improbidade
Dispensar o empregado sem justa causa
Dispensar o empregado por justa causa por ato lesivo da honra
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  3a Questão (Ref.: 201403320124) Pontos: 0,1  / 0,1
XVI EXAME DE ORDEM UNIFICADO Determinado empregado foi contratado para criar e desenvolver programas
de software, criando novas soluções para as demandas dos clientes do seu empregador. Em sua atividade
normal, esse empregado inventou um programa original, muito útil e prático, para que os empresários
controlassem à distância seus estoques, o que possibilitou um aumento nas vendas. Diante da situação
retratada, assinale a afirmativa correta.
Todo o lucro obtido pelo invento será do empregado
A Lei é omissa a esse respeito, de modo que, caso não haja consenso entre as partes, será necessário o
ajuizamento de ação trabalhista para resolver o impasse
  O empregado terá direito apenas ao seu salário normal, exceto se o seu contrato de trabalho tiver
previsão de participação no lucro do seu invento
O empregado terá direito, conforme a Lei, a uma participação sobre o lucro obtido nessas vendas
  4a Questão (Ref.: 201403257475) Pontos: 0,1  / 0,1
Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. Entendendo seu empregador por romper seu contrato de
trabalho, optou por promover sua imediata demissão, com pagamento do aviso prévio na forma indenizada.
Transcorridos 10 dias de pagamento das verbas rescisórias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato da sua
categoria e foi eleito presidente na mesma data. Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o entendimento
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
  Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia no emprego.
Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe obreiro.
Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato rompido.
Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato superveniente, o aviso prévio
perde seu efeito.
  5a Questão (Ref.: 201402628674) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/CESPE 2007.2) A empresa Rio Corrente Ltda. funcionava em um único estabelecimento e empregava 15
funcionários. No mês de setembro, uma forte chuva de granizo destruiu por completo o estabelecimento onde
funcionava a empresa, de forma que os prejuízos econômicos sofridos tornaram inviável a sua continuidade.
Nos quadros da empresa, não havia nenhum empregado que gozasse de estabilidade. Nessa situação
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hipotética, a empresa deve rescindir os contratos de trabalho de seus empregados
com justa causa, mas pagar as verbas devidas como se a rescisão tivesse ocorrido sem justa causa.
  com fundamento no motivo de força maior, e pagar indenização equivalente à metade da que seria
devida em caso de rescisão sem justa causa.
sem justa causa, e pagar todas as verbas devidas previstas nos casos de rescisão sem justa causa.
com justa causa, com fundamento no motivo de força maior.