Planejamento de Carreira e Competências

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	
	Exercício: GST0917_EX_A6_201402008031 
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	Aluno(a): DOUGLAS DO NASCIMENTO SOUZA
	Matrícula: 201402008031
	
	Data: 08/05/2014 15:00:53 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201402251996)
	
	Competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função. Nessa mobilização são envolvidas habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre outros, os quais serão necessários para cumprir satisfatoriamente uma determinada ação. Qual a definição de Competência Cognitiva?
		
	
	É a capacidade de emitir e interpretar mensagens
	
	É o domínio de determinados conhecimentos técnicos
	
	É a capacidade de conviver em grupo
	 
	É aquela relacionada à educação e ao ensino
	 
	É aquela relacionada à capacidade de aprender
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	 2a Questão (Ref.: 201402201027)
	
	O Marketing Pessoal é a capacidade de relacionamento, de comunicação, de apresentação, conjugadas à imagem. É a expressão das competências, habilidades, atitudes e comportamentos, com o objetivo de criar, manter ou melhorar sua imagem. Diante do exposto, pode-se afirmar que não se aplica ao conceito:
		
	
	Se preocupar com a postura.
	
	Capacidade de adaptação.
	 
	Inventar novas formas de pensar e agir.
	
	Entender melhor o mercado e ¿vender¿ a si mesmo com eficiência.
	 
	Habilidade de inventar novos produtos.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402201019)
	
	Márcio, nosso aluno de Administração de Empresas, está se preparando para ingressar no mercado de trabalho, em São Paulo, e foi buscar algumas dicas/informações importantes. Dentre elas encontrou algumas e as listou. Qual dica você diria que está EQUIVOCADA?
		
	
	O desenvolvimento de competências e habilidades é essencial para o ingresso no mercado.
	
	Precisa-se ter cuidado com a apresentação e a relação interpessoal.
	
	Os avanços tecnológicos contribuem para um novo olhar sobre o profissional.
	
	Não basta apenas ter um diploma; as e empresas demandam mais do que isso.
	 
	Não faz diferença ter domínio da Língua Portuguesa e dos meios de comunicação hoje utilizados.
	  PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	
	Exercício: GST0917_EX_A7_201402008031 
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	Aluno(a): DOUGLAS DO NASCIMENTO SOUZA
	Matrícula: 201402008031
	
	Data: 13/05/2014 21:11:13 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201402246801)
	
	Nosso desafio como profissionais do mercado corporativo é reconhecer nosso Capital Intelectual e aumentá-lo gradativamente. Todas as opções abaixo mostram alguns passos importantes para torná-lo um diferencial competitivo, com exceção de uma. Assinale a alternativa que NÃO demonstra um desses passos:
		
	
	Aprimore suas competências e habilidades e busque o desenvolvimento contínuo.
	 
	Seja autoritário porque só os fortes vencem no atual mercado.
	
	Tenha uma visão eclética do mercado e uma postura aberta.
	
	Comprometa-se com a organização e com a sua função.
	
	Preocupe-se em agregar valor e ir além do que é esperado.
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	 2a Questão (Ref.: 201402252395)
	
	É o estudo voltado para o desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à criação de um projeto (técnico, científico, empresarial). Tem como significado para a origem de sua palavra termos como realizar, fazer ou executar. Estamos falando sobre:
		
	
	Profissionalização
	 
	Empreendedorismo
	
	Tecnicismo
	
	Habilidades
	
	Mercado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402243275)
	
	O conceito de empregabilidade tem sido muito debatido nos últimos tempos. Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta sobre o tema.
I - O valor da remuneração é sempre compatível com as competências exigidas para a empregabilidade
II - O conhecimento técnico representa garantia de permanência no emprego.
III -  A flexibilidade representa um  grande diferencial e aumenta a empregabilidade.
		
	
	As afirmativas I e II estão corretas
	 
	Apenas a alternativa III está correta
	 
	As afirmativas I e III estão corrretas
	
	As afirmações II e III estão corretas.
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	  PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	
	Exercício: GST0917_EX_A8_201402008031 
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	Aluno(a): DOUGLAS DO NASCIMENTO SOUZA
	Matrícula: 201402008031
	
	Data: 13/05/2014 22:18:42 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201402238384)
	
	As mudanças no mercado de trabalho tem sido constantes e a concorrência entre profissionais em diversas área está cada vez maior, por isso é importante saber gerenciar a própria carreira, A primeira ação para o gerenciamento da carreira é:
		
	
	ser otimista
	
	desenvolver uma networking
	
	conhecer os concorrentes
	 
	buscar um objetivo
	
	ser prevenido
	
	 2a Questão (Ref.: 201402243155)
	
	Sabemos que órgãos de administração direta são aqueles que executam funções típicas do Estado. Sendo assim, assinale abaixo um exemplo deste tipo de órgão.
		
	
	PETROBRÁS
	
	BANCO DO BRASIL
	
	HOSPITAIS PRIVADOS
	
	BNDES
	 
	HOSPITAIS PÚBLICOS
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402243300)
	
	O conceito de carreira sofreu algumas modificações ao longo do tempo. Analise as afirmativas sobre o tema e assinale a alternativa correta.
I - O aumento da responsabilidade individual do profissional caracteriza uma nova concepção de carreira.
II - Acredita-se que há uma evolução natural da carreira, durante e após a formação, com o passar do tempo.
III - O profissional precisa ver a si mesmo como uma empresa que vende seu produto para um mercado específico. 
		
	
	Toadas as afirmativas corretas.
	
	As afirmativas I e II estão corretas.
	 
	As afirmativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a afiramativa I está correta.
	 
	As afirmativas II e III estão corretas.
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	Exercício: GST0917_EX_A9_201402008031 
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	Aluno(a): DOUGLAS DO NASCIMENTO SOUZA
	Matrícula: 201402008031
	
	Data: 17/05/2014 20:04:59 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201402237747)
	
	Existem pessoas mais criativas que outras. No meio profissional, a criatividade precisa estar inserida coletivamente para gerar inovação ou solução. Inclusive, uma das técnicas mais eficazes para solucionar problemas ou gerar inovação é ________________.
		
	
	uma pesquisa de satisfação na empresa.
	
	uma reunião da equipe
	
	mudar o gerente.
	
	contratar novo profissional.
	 
	o brainstorming
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	 2a Questão (Ref.: 201402238294)
	
	A inovação representa um diferencial que a empesa oferece ao mercado. Qual tipo de inovação foi conquistado, através da instalação, em 1958, dos cintos de segurança nos carros?
		
	
	Inovação no preço.
	
	Inovação na marca.
	
	Inovação na produção.
	 
	Inovação no produto.
	
	Inovação no negócio.
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	 3a Questão (Ref.: 201402241562)
	
	As empresas, para ganharem espaço ou sobreviverem no mercado, estão constantemente se reinventando. Com ela uma empresa se torna capaz de gerar riqueza contínua, aumentar a produtividade e ser competitiva.A inovação é essencial: Com base nesta afirmação, assinale a resposta que NÃO IRÁ SE ADEQUAR ao contexto;
		
	
	A inovação no produto
	
	A inovação na marca
	 
	A inovação no negócio
	
	A inovação na produção.A inovação no emprego
AULA 07
empregabilidade é a capacidade de prestar serviços e obter trabalho remunerado utilizando-se das competências.
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Podemos definir flexibilidade como sendo a aptidão para variadas coisas ou aplicações, e até mesmo como sendo nossa disponibilidade de espírito, nossa compreensão, complacência para entender e, porque não dizer, aceitar e adaptar-se ao contexto.
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Coerência, dentre outros sentidos, é a busca do equilíbrio entre as crenças, estratégias e comportamento pessoais de um indivíduo frente às crenças de uma empresa/organização, de modo que a impressão que se tem sobre um profissional seja compatível com a impressão que se tem de uma empresa.
Coerência é o que se espera entre os colaboradores de uma empresa e ela própria. É a base para a existência da confiança na empresa, o que ficou comprometido, no caso da Renata
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A administração é, portanto, o veículo pelo qual as organizações são alinhadas e conduzidas para alcançar excelência em suas ações e operações para chegar ao êxito no alcance de resultados. 
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Empreendedorismo é o estudo voltado para o desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à criação de um projeto (técnico, científico, empresarial). Tem origem no termo empreender que significa realizar, fazer ou executar”.
Todo grande projeto depende da figura do empreendedor: indivíduo que apresenta determinadas habilidades e competência para criar, abrir e gerir um negócio, obtendo resultados positivos. 
São características do empreendedor:
- Criatividade;
- Capacidade de organização e planejamento;
- Responsabilidade;
- Capacidade de liderança;
- Habilidade para trabalhar em equipe;
- Gosto pela área em que atua;
- Visão de futuro e coragem para assumir riscos;
- Interesse em buscar novas informações, soluções e inovações para o seu negócio;
- Persistência (não desistir nas primeiras dificuldades encontradas);
- Saber ouvir as pessoas;
- Facilidade de comunicação e expressão.
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Empreendedorismo social é um termo que indica um negócio lucrativo que ao mesmo tempo traz desenvolvimento para a sociedade
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A resiliência pode ser definida como a habilidade que uma pessoa desenvolve para resistir, lidar e reagir de modo positivo em situações adversas. Trata-se de uma combinação de fatores que permitem enfrentar e superar problemas.
O resiliente busca aprender com as adversidades para poder adaptar-se à nova realidade.
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AULA 08
administração pública é a gestão dos interesses públicos por meio da prestação de serviços públicos, sendo dividida em administração direta e indireta.
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Faz parte da Administração Direta, os órgãos ligados diretamente ao Estado, que executam funções típicas de Estado. 
São os Ministérios, as Polícias, os Hospitais públicos, as Escolas públicas, os órgãos de Controle (como o TCU e a CGU) etc. 
A Administração Indireta, é formada pelas entidades que representam o braço empresarial do Estado. 
Essas entidades concorrem de igual para igual com o mercado privado. Não são funções típicas, são só setores em que, por questões estratégicas, o Estado resolveu investir. 
São exemplos no Brasil, a Petrobrás, o BNDES, o Banco do Brasil etc.
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AULA 10
Curriculo Vitae - "Curso da vida"
É o registro da sua vida profissional.
Fução: Mostrar de forma clara para o mercado que sou eu.
Um bom curriculo serve para GERAR ENTREVISTAS criar a vontade de me verem. Roteiro para entrevistadores