Buscar

ATIVIDADE TELEAULA DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS UNIP III UNIDADE 2017.2

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 3 páginas

Prévia do material em texto

Pergunta 1
0 em 0 pontos
	
	
	
	Com relação aos encargos sociais e trabalhistas, assinale a alternativa correta. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Provisões de férias, 13o salário e DSR são encargos trabalhistas; INSS, FGTS/normal e FGTS/rescisão são encargos sociais.
 
	Respostas:
	a. 
FGTS e INSS são encargos sociais; PIS e DSR são encargos trabalhistas.
	
	b. 
FGTS, vale-transporte e seguro-desemprego são encargos trabalhistas; INSS/gratificações, DSR e adicional de periculosidade são encargos sociais.
	
	c. 
Salário-educação, multa do FGTS e férias são encargos sociais; auxílio-funeral e auxílio-maternidade são encargos trabalhistas.
	
	d.
Adicional de insalubridade e de periculosidade são encargos sociais; salário-família, seguro-desemprego e seguro de acidentes no trabalho são encargos trabalhistas.
	
	e. 
Provisões de férias, 13o salário e DSR são encargos trabalhistas; INSS, FGTS/normal e FGTS/rescisão são encargos sociais.
 
	Feedback da resposta:
	Resposta: E
	
	
	
Pergunta 2
0 em 0 pontos
	
	
	
	Considerando os direitos assegurados aos trabalhadores pela Constituição Federal, é correto afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e.
A eleição de um representante dos trabalhadores com a finalidade exclusiva de promover o entendimento direto com o empregador é assegurada nas empresas com mais de duzentos empregados.
 
	Respostas:
	a. 
O repouso semanal remunerado dos empregados rurais, em razão das peculiaridades do trabalho, deve ser necessariamente aos domingos.
	
	b. 
O seguro contra acidentes do trabalho pago pelo empregador o isenta do pagamento de indenização a empregado que sofre o infortúnio.
	
	c. 
A proteção ao mercado de trabalho da mulher é norma de aplicação imediata que tem em vista o princípio da igualdade estabelecido como garantia fundamental.
	
	d. 
A assistência gratuita em creches e pré-escolas é assegurada aos filhos e aos dependentes do empregado, desde o nascimento até dez anos de idade.
	
	e.
A eleição de um representante dos trabalhadores com a finalidade exclusiva de promover o entendimento direto com o empregador é assegurada nas empresas com mais de duzentos empregados.
 
	Feedback da resposta:
	Resposta: E
 
	
	
	
Pergunta 3
0 em 0 pontos
	
	
	
	O salário para a organização representa, a um só tempo, um custo e um investimento. Custo, porque o salário se reflete no custo do produto ou do serviço final. Investimento, porque representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção – o trabalhador (CHIAVENATTO, 2010). A definição dos salários requer a análise de fatores externos e internos da organização. Nesse sentido, identifique a opção que cita apenas os fatores externos a serem considerados na definição dos salários:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Mercado de trabalho, economia do país, legislação trabalhista e concorrência.
	Respostas:
	a. 
Benefícios oferecidos pela concorrência e conjuntura econômica.
	
	b. 
Cultura do local, economia externa e política externa.
	
	c. 
Desempenho do produto, competitividade da organização e política de RH.
	
	d. 
Mercado de trabalho, economia do país, legislação trabalhista e concorrência.
	
	e. 
Capacidade financeira da organização, política salarial da organização e nível de conhecimento dos funcionários.
 
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
 
	
	
	
Pergunta 4
0 em 0 pontos
	
	
	
	Uma pessoa trabalha em uma empresa, cumprindo jornada de 23h às 5h, recebendo regularmente o adicional noturno. Após 12 meses nessa jornada, é transferida para o horário das 10h às 16h. Diante do caso e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
O adicional noturno poderá ser suprimido, porque ela não mais se ativa em horário noturno.
	Respostas:
	a. 
Ela tem direito adquirido ao adicional noturno, porque nele permaneceu 12 meses, de modo que o seu pagamento não pode ser suprimido.
	
	b. 
A supressão do adicional noturno exigiria, no caso, o pagamento de uma indenização de 1 mês de adicional noturno.
	
	c. 
O adicional noturno poderá ser suprimido, porque ela não mais se ativa em horário noturno.
	
	d. 
O adicional noturno deve ser pago pela metade, segundo determinação do TS.
	
	e. 
O adicional noturno deve ser pago apenas um terço, segundo determinação do TS.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C

Outros materiais