AV2 (Simulado 1) PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
 
Simulado: GST0917_SM_ V.1 Fechar 
Aluno(a): Matrícula: 
Desempenho: 2,0 de 8,0 Data: 02/11/2015 17:04:56 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201512804300) 
Antonio e Gustavo são colaboradores da Corretora Skindô e disputam uma vaga em um novo departamento - 
escritório de projetos. A empresa passa por momentos de grandes mudanças e busca um profissional que possa 
contribuir de forma decisiva para a empreitada. Antonio sempre foi considerado um gênio na faculdade, porém 
com dificuldades de relacionamentos com colegas, além de perfil extremamente conservador e avesso a riscos. 
Gustavo sempre foi excelente aluno, apesar de não ter sido o melhor de sua turma, sempre se destacou pela 
capacidade de relacionamento, espírito empreendedor e identificador de boas soluções. Tendo como base o 
conteúdo exposto em aula, responda qual dos dois colaboradores está mais apto a ter um melhor 
desempenho na nova função. JUSTIFIQUE A SUA RESPOSTA. 
 
 
 
Sua Resposta: Resposta 
 
 
Compare com a sua resposta: Provavelmente Gustavo, por ter um perfil mais empreendedor. O empreendedor 
assume o papel de eficaz solucionador de problemas relacionados à gestão de empresas e negócios, em geral; 
ele possui atitude proativa de observação da realidade, que os leva a ter uma boa percepção das oportunidades; 
além de possuírem habilidade para conquistar apoio de seus pares. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201512458759) 
Empreendedorismo é o estudo voltado para o desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à 
criação de um projeto (técnico, científico, empresarial). Tem origem no termo empreender que significa realizar, 
fazer ou executar. Todo grande projeto depende da figura do empreendedor: indivíduo que apresenta 
determinadas habilidades e competência para criar, abrir e gerir um negócio, obtendo resultados positivos. Cite 
pelo menos 5 características do empreendedor. 
 
 
 
Sua Resposta: resposta 
 
 
Compare com a sua resposta: - Criatividade; - Capacidade de organização e planejamento; - Responsabilidade; 
- Capacidade de liderança; - Habilidade para trabalhar em equipe; - Gosto pela área em que atua; - Visão de 
futuro e coragem para assumir riscos; - Interesse em buscar novas informações, soluções e inovações para o 
seu negócio; - Persistência (não desistir nas primeiras dificuldades encontradas); - Saber ouvir as pessoas; - 
Facilidade de comunicação e expressão. 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201512800768) Pontos: 1,0 / 1,0 
Analisando a frase "eu sou a minha carreira", podemos considerar a proatividade na avaliação da carreira, 
sem esperar a empresa fazer por ele, como uma perspectiva: 
 
 
 
Do Cliente 
 
Da empresa 
 
Do governo. 
 Do profissional 
 
Do Fornecedor 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201512466417) Pontos: 0,0 / 1,0 
São princípios para a criação do seu próprio sucesso e/ ou "diretrizes" para o planejamento do seu projeto de 
carreira, EXCETO: 
 
 
 
Pensar na carreira requer envolvimento e comprometimento; para começar o plano de ação é preciso 
estar certo de que este é o momento e que conseguirá colocar sua energia neste projeto. 
 
Apresente-se sempre bem, lembrando que na vida corporativa a imagem é importante e é preciso 
projetar uma convincente marca pessoal. 
 Mais importante do que o caminho é o objetivo a ser alcançado; os fins sempre justificam os meios já 
que a sua carreira e o seu sucesso estão acima de tudo. 
 Um plano de carreira é o roteiro do desenvolvimento profissional; nele você traça metas objetivas e 
claras, com focos e prazos. 
 
Não espere o momento favorável. Crie-o. 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201512466317) Pontos: 1,0 / 1,0 
A seguir, listamos alguns dos mandamentos do bom profissionalismo. Apenas uma das opções NÃO corresponde 
a esses mandamentos. Assinale a alternativa que NÃO está correta: 
 
 
 Copie os seus colegas de trabalho e mantenha um comportamento rotineiro e seguro. 
 
Faça o óbvio, preste atenção aos detalhes e acrescente algo. 
 
Desenvolva suas competências humanas e técnicas, aprendendo em todos os lugares e situações. 
 
Coloque o seu trabalho a serviço dos seus clientes e mantenha totalmente o foco neles. 
 
Coloque o melhor de você em tudo que você faz e tenha prazer e entusiasmo no que faz. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201512475004) Pontos: 0,0 / 1,0 
O planejamento de carreira é fundamental para o nosso crescimento profissional. Assinale a 
alternativaINCORRETA, em relação ao planejamento de carreira 
 
 
 
É necessário um plano de educação continuada 
 
As metas e objetivos não podem negligenciadas 
 
Exige disciplina e dedicação 
 Está dissociado do planejamento financeiro pessoal 
 A ecolha da profissão é o passo inicial 
 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201512798655) Pontos: 0,0 / 1,0 
"Trabalhe direitinho e será promovido", esse é um dos mitos que cercam a ideia de carreira e emprego no meio 
profissional, por que: 
 
 
 
Por que pode representar acomodação e passividade do funcionário. 
 
Um bom líder, ao ser promovido ou transferido para uma nova divisão da empresa, pode sempre levar 
com ele os melhores colaboradores. 
 É o que se espera de um profissional, ao longo dos primeiros meses de trabalho na organização. 
 
A promoção vertical, num ambiente onde a maioria das organizações enxugou o quadro de 
colaboradores, não precisa ser questionada uma vez que existem muitas oportunidades nos escalões 
superiores. 
 A pró-atividade, por parte do profissional, passa a ser um dos principais itens na sua avaliação de 
desempenho. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201512804431) Pontos: 0,0 / 1,0 
Assinale a alternativa que define as características do perfil do profissional requerido pelo mercado, seguindo 
os critérios: 
Reconhecimento da evolução do conceito de carreira até atingir sua configuração atual; 
Identificação dos aspectos mais relevantes acerca da autogestão de carreira; 
Análise dos possíveis desdobramentos acerca do conceito emprego. 
 
 
 Espera de uma oportunidade de promoção por bom comportamento. 
 
Estar bem com o chefe e cumprir suas obrigações. 
 
Realização de um curso de graduação e entrega de currículo. 
 
Disciplina e subordinação. 
 Autonomia e empreendedorismo. 
 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201512795000) Pontos: 0,0 / 1,0 
Marque a alternativa que NÃO representa uma perspectiva da empresa em relação ao profissional: 
 
 
 
Desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários. 
 Significativo número de mudanças de emprego e de redefinições de carreira. 
 
Equilíbrio entre as metas da empresa e os propósitos individuais. 
 Progressão na empresa, com base em desempenho e competência. 
 
Programas que ajudam o profissional a se conhecer melhor e a montar seu roteiro de carreira. 
 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201512466275) Pontos: 0,0 / 1,0 
Trata-se de uma competência que está relacionada à capacidade de aprender, sendo manifestada pela criação 
de estratégias, a partir da organização das informações disponíveis na situação, e a reorganização de esquemas 
disponíveis em nosso estoque de conhecimentos. Esta definição diz respeito à qual tipo de competência? 
 
 
 
Competência relacional. 
 
Competência comunicativa. 
 Competência pragmática. 
 
Competência intelectual. 
 Competência cognitiva.