Administração de Cargos e Salarios Teste de Conhecimento 9

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1a Questão (Ref.: 201504715272)
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	Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais o de regular a movimentação de pessoas e/ou cargos. Qual das situações a seguir foca cargos e não pessoas?
		
	
	Reajustamento salarial em função de acordo coletivo;
	
	Deslocamento lateral;
	
	Promoção;
	
	Aumento salarial por mérito;
	 
	Reclassificação de cargo;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505219728)
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	Na administração de cargos e salários existem os modelos e determinações para a troca no cargo de determinados empregados por promoção. Assinale abaixo a única alternativa que não está em conformidade com o nosso material de estudos:
		
	 
	A transferência só poderia ocorrer se o funcionário receber aumento de salário.
	
	Para a transferência de um cargo de uma classe superior à classe do cargo atual, deve-se aplicar as mesmas regras definidas para os casos de promoção vertical.
	
	Para a transferência de um cargo da mesma classe e sendo necessário um aumento de salário para um melhor posicionamento do salário do funcionário na faixa salarial, deve-se aplicar as mesmas regras definidas paras os casos de promoção horizontal.
	
	Ocorre uma transferência quando o funcionário passa a ocupar um cargo em outra área, por exemplo, um assistente que é transferido da área industrial para a área administrativa.
	
	Uma transferência geralmente não significa que o funcionário receberá um aumento de salário.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201505218982)
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	Uma das atividades de responsabilidade da área de remuneração é o monitoramento do quadro de pessoal, verificando as diversas características e observando as oportunidades de melhoria e/ou adequação de cada função de forma equilibrada e equitativa. Qual dos itens monitoramento está direcionado para as condições salariais?
		
	
	Funções e responsabilidades
	
	Cultura organizacional
	 
	Promoções e aumentos salariais
	
	Preceitos internos
	
	Aspectos legais
	
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	 4a Questão (Ref.: 201505218280)
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	Quando elaboramos uma estrutura salarial, estabelecemos alguns critérios que servirão como base para a aplicação do ponto médio na definição das faixas salariais. Denominamos como política moderada, quando posicionamos a Média de Mercado:
		
	
	No ponto máximo da tabela salarial
	 
	No ponto mínimo da tabela salarial
	
	Entre o ponto médio e o ponto máximo da tabela salarial
	 
	No ponto médio da tabela salarial
	
	Acima do ponto médio da tabela salarial
	
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	 5a Questão (Ref.: 201505217126)
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	A entrevista é o método mais eficaz para a averiguação das aptidões necessárias que o colaborador deverá reunir. Essas aptidões estão diretamente relacionadas ao escopo do cargo e condições inerentes ao cargo, considerando que os requisitos básicos para a ocupação do cargo já foram atendidos. Assim sendo, o colaborador envolvido no processo deverá satisfazer algumas premissas. Qual das alternativas abaixo NÃO atende este ponto:
		
	
	Ter conhecimento das principais entregas exigidas pelo cargo.
	 
	Ter conhecimento das questões particulares envolvendo os colaboradores.
	
	Ter conhecimento teórico das atividades realizadas na função.
	
	Ter o perfil comportamental exigido para a função.
	
	Ter conhecimento prático das atividades realizadas na função.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201505219722)
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	Na Administração de Cargos e Salários existem duas formas para as promoções, a vertical e a horizontal. Em relação a promoção horizontal é correto afirmar:
		
	 
	O aumento pode ser concedido ao funcionário que apresentar desempenho que o destaque significativamente dos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma equipe de trabalho.
	
	Um funcionário só pode receber nova promoção horizontal após o período mínimo de dois anos.
	
	Não ocorre alteração no salário do funcionário.
	
	Este evento somente ocorre a cada dois anos para uma quantidade máxima de 5% dos funcionários para evitar aumento da folha de pagamento desproporcional à receita.
	
	Pode ocorrer em qualquer período do ano, mas somente poderá ser promovido verticalmente após uma quarentena de dois anos.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201505346611)
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	Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais o de regular as progressões verticais e horizontais. Entre as progressões verticais, temos:
		
	
	Aumento salarial por acordo, convenção ou dissídio coletivo.
	
	Deslocamento lateral.
	 
	Promoção.
	
	Transferência de empregados entre unidades da empresa.
	 
	Aumento salarial por mérito.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201504715273)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	O valor da bolsa de estágio é normalmente regulado pela política de administração de cargos e salários, embora a relação de estágio e de emprego sigam aspectos legais distintos. Sobre a bolsa auxílio de estágio podemos afirmar que:
		
	
	Sob o ponto de vista contributivo, possui a mesma natureza dos salários;
	
	Segue o crescimento dos salários, sendo, inclusive, parte das faixas salariais;
	 
	Não se aplicam os descontos legais, ao contrário do que ocorre com os salários;
	
	Representa, normalmente, 90% do salário de um assistente de RH;
	
	Serve de base para os descontos legais e espontâneos;