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TÉCNICAS DE SELEÇÃO Avaiação Parcial: GST0531_SM_201407237403 V.1 Aluno(a): DAYANNE COSTA MELO CABRAL Matrícula: 201407237403 Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 08/11/2017 19:02:40 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201407964068) Acerto: 1,0 / 1,0 As deficiências detectadas pela Organização, relativas à ausência de habilidades e competências tendem a produzir um efeito danoso onde a perda de competitividade se faz presente e, contribui para que aconteça a redução do espaço no mercado em que se compete. Seguindo este raciocínio, escolha dentre as opções de resposta oferecidas a seguir, aquela que indica a ação que as empresas tem adotado para lidar com este tipo de situação. Treinar a Alta Administração para que esta, exclusivamente, possa identificar ações que possam ser adotadas para que a situação seja resolvida de forma satisfatória Continuar agindo sem tomar medida preventiva alguma pois, o enunciado da questão não traduz a realidade do mercado atual Treinar a base operacional para que seus profissionais possam saber o que fazer diante das constantes mudanças do mercado Investir em qualificação dos funcionários tem sido uma forte tendência das organizações no mercado atual, capacitando para o trabalho e desenvolvendo para a ocupação de posições futuras e estratégicas Contratar profissionais de outras empresas que já tenham sido preparados por estas concorrentes, reduzindo seus custos com treinamentos Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201407495359) Acerto: 1,0 / 1,0 O mercado de trabalho é constituído por organizações e as suas demandas por mão de obra, e pelos recursos humanos disponíveis para o preenchimento das vagas existentes nas empresas. Essa relação entre empresas e pessoas estabelece o conceito de mercado de trabalho que é pautado pela relação de oferta e procura. Temos observado que as organizações estão com dificuldades de encontrar profissionais em determinadas áreas para suprir as suas demandas. Das ações abaixo, qual tem sido a solução encontrada pelas empresas para obter o profissional com as competências e habilidades necessárias e alinhados com a cultura da organização? Realizar o processo de recrutamento e seleção com maiores exigências dos candidatos. Investir em qualificação e programas de estágio e trainees. Realizar o processo de recrutamento e seleção com menos exigências dos candidatos. Utilizar meios mais eficientes para divulgação da vaga e captação de candidatos. Optar por mão-de-obra similar para atender as suas demandas. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201407272348) Acerto: 0,0 / 1,0 Você contratou um aluno do curso de Gestão de Recursos Humanos como Estagiário para auxiliá-lo nos processos de Recrutamento e Seleção de sua empresa. É preciso instruí-lo para realizar a etapa de triagem dos candidatos. Neste caso, você: Solicita a ele que faça a escolha dos modelos de anúncio de emprego que serão publicados no jornal e sites especializados. Deve motivá-lo a aplicar dinâmicas de grupo que tenham como objetivo conhecer o comportamento dos candidatos em situações semelhantes às encontradas no ambiente de trabalho. Fornece as informações necessárias para que ele faça uma análise dos currículos recebidos e realize uma breve entrevista para verificar se os candidatos possuem os requisitos básicos do cargo. Pede a ele a elaboração de modelos de ficha de solicitação de pessoal. Instrui como fazer a separação de currículos colocando inicialmente os que já são funcionários e os indicados por eles. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201407964072) Acerto: 1,0 / 1,0 A Requisição de Pessoal deve reunir informações relacionadas aos conhecimentos, habilidades e atitudes do futuro ocupante do cargo, contemplando os aspectos desejáveis e imprescindíveis. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que define corretamente a que se refere o termo desejáveis mencionado no enunciado. O termo desejável significa o mesmo que imprescindível não havendo, portanto, necessidade de maiores explicações sobre o significado Algo considerado como diferencial mas, não tem caráter de exclusão do candidato, caso ele não apresente este aspecto Algo que pode ser reconhecido como uma exigência plena, sem a qual o candidato será eliminado do processo Este é um termo que é muito utilizado na literatura teórica sobre os processos seletivos mas que, na prática não possui relevância alguma O conjunto das afirmativas de resposta oferecido, atende plenamente ao exigido pelo enunciado Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201407966404) Acerto: 1,0 / 1,0 Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas de simulação dizem respeito à(ao): Entrevista por Competência Seleção Recrutamento Triagem Dinâmica de grupo Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201407966407) Acerto: 1,0 / 1,0 Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas de simulação dizem respeito à(ao): Recrutamento Dinâmica de grupo Seleção Entrevista por Competência Triagem Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201407495458) Acerto: 1,0 / 1,0 Quais das características abaixo são necessárias ao selecionador: Objetividade, Capacidade de escuta, Condução da entrevista (foco). Capacidade de escuta, Condução da entrevista (foco) e Transparência Objetividade, Capacidade de escuta, Condução da entrevista (foco) e Transparência. Capacidade de escuta e Transparência Objetividade, Condução da entrevista (foco) e Transparência Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201407271435) Acerto: 1,0 / 1,0 Nas entrevistas devemos planejar bem a formulação das perguntas. Perguntas mal construídas dificultam respostas (MORETTO, 2007) adequadas e impedem avaliação consistente. Sendo assim, entendemos que apenas uma das perguntas abaixo está de acordo com a proposta citada. Marque-a: Qual experiência você considera positiva para demonstrar a qualidade do seu trabalho? Você é homem ou mulher? Você gosta de trabalhar em equipe? Quando você se formou? Você é bom no que faz? Sempre age corretamente? Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201407296490) Acerto: 1,0 / 1,0 Após fazermos o mapeamento de competências, devemos fazer o agrupamento dessas competências por similaridade. Isto significa dizer que devemos: Colocar em grupos as competências parecidas Selecionar vários testes psicológicos Separar em grupos as competências divergentes Distribuir as competências em vários cargos Distribuir as técnicas desejadas Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201407318663) Acerto: 1,0 / 1,0 A Seleção por Competências é baseada na criação de um perfil de competências para cada cargo. Levanta os indicadores de competências, as conceitua, define os comportamentos-chave e levanta qual o grau de maturidade que é necessário apresentar em determinada competência. Uma das vantagens em se utilizar a seleção comportamental com foco em competências é que ela é mais objetiva do que a tradicional. Responda o item que não aponta outra vantagem: Maior adequação do profissional Facilidade na avaliação do desempenho futuro Fornece dados focados na subjetividade Maior garantia de uma contratação de sucessoReduz influência de sentimentos e preconceitos Gabarito Comentado.
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