trabalho desafio profissional (1)

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UNIDADE DE SANTO DE SANTO ANDRÉ UNIDADE 3 – SP
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DESAFIO PROFISSIONAL
Cristiane Marchioli de Oliveira RA 2600728042
Jaqueline da Macena Silva RA 7797827779
Luana Gualharte da Silva RA 2641606074
Suelen Barbosa dos Santos RA 2651770349
TUTOR A DISTÂNCIA: ANDERSON ROSSI BIANCHINI
Santo André – SP, 31 de Maio de 2017 
SUMÁRIO
	1.      INTRODUÇÃO ............................................................................................
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	2.      PASSO 1 – A influência da “visão de mundo” nas negociações .................
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	a)         Por que é importante considerar a “W” dos participantes de um processo de negociação? .............................................................................
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	b)         No caso da empresa estudada, como a “W” pode afetar nas negociações e nas estratégias desenvolvidas pela empresa? .......................
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	c)         Considerando a importância da comunicação nas negociações, cite estratégias e meios que as empresas têm adotado para lidar com a questão da “W” nos processos de comunicação. Pesquisar casos verídicos..............
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	3.      PASSO 2 – Novas ferramentas para moldar a cultura organizacional .........
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	a)      Quais benefícios tais prática traz para as empresas? ...................................
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	b)      Como companhias como a Nike podem adotar tal ferramenta, considerando sua dimensão e diversidade cultural? ...........................................
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	c)      Quais impactos tal prática pode provocar na cultura de uma organização como a Nike? ........................................................................................................
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	4.      PASSO 3 – EMPREENDEDORISMO ........................................................
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	a)      Com base no que você leu acima sobre a obra de Schumpeter, identifique características citadas pelo autor que classificam a companhia estudada como uma empresa inovadora. ......................................................................................
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	b)      Leia a notícia: “Nike divulga preços de tênis inspirados em ‘De volta para o futuro’”, disponível em: . Identifique como o empreendedorismo se mostra em tais casos e qual o tipo de inovação apresentada. ................................................
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	c)      Busque outros exemplos de inovação desenvolvidos pela companhia em questão e as classifique como inovações radicais ou incrementais (cite, no mínimo, três). ........................................................................................................
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	5.      PASSO 4 - ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
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	a)      Discorra sobre a visão que o documentário apresenta acerca das grandes corporações. .........................................................................................................
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	b)      Atualmente, como se encontra a relação da companhia em questão com os ativistas sociais que atacam e arranham a imagem da corporação? ...............
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	c)      Quais medidas empreendedoras sustentáveis a Nike tem desenvolvido? ....
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	6.      PASSO 5 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL .........
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	a)      Identifique, no case apresentado no início deste desafio (Um case de Marketing Global: Nike Inc.), quais atitudes a companhia tem desenvolvido para contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores. .....................................................................................................
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	b)      A empresa se mostra preocupada com a missão que o mundo corporativo precisa ter com o estabelecimento de projetos de vida para os funcionários? ....
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	c)      Identifique, na notícia indicada acima, decisões e estratégias voltadas para a cultura organizacional. d) A direção da empresa se preocupa em aproveitar as vantagens de ter como parte integrante do seu capital humano pessoas com etnias diferentes? .................................................................................................
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	7.      CONCLUSÃO .............................................................................................
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	8.      REFERÊNCIAS ...........................................................................................
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INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como finalidade mostrar as principais questões sobre o comportamento organizacional presentes na empresa Nike do Brasil. Neste enfatiza seus processos administrativos plenamente modernos, e seus investimentos em tecnologia e pesquisas avançadas, mantendo-se assim líder mundial no seguimento em que atua. Fundamentado em pesquisas exploratórias, livros, artigos, internet e informações cedidas pela empresa, o trabalho analisa e sugere.
PASSO 1 – A influência da “visão de mundo” nas negociações
Por que é importante considerar a “W” dos participantes de um processo de negociação? 
Por que toda negociação é baseada em uma relação entre pessoas, que sofrem influencia direta das suas “W” para a tomada de suas decisões. As “W” de cada pessoa interferem diretamente nas relações humanas, sejam elas pessoais ou profissionais para Ghisi e Martinelli (2012), “o processo de aprendizagem sobre as W deve ser contínuo e seria muito útil que se empregasse uma parte do tempo disponível para se conhecer as diferentes W”. Para ele, esse conhecimento seria fundamental para o bom resultado de uma negociação.
No caso da empresa estudada, como a “W” pode afetar nas negociações e nas estratégias desenvolvidas pela empresa?
Não, pois todo sucesso adquirido pela NIKE em 140 países deve-se a (SSM) facilitando a estratégia de identificar e entender a melhor forma de negociação.
Considerando a importância da comunicação nas negociações, cite estratégias e meios que as empresas têm adotado para lidar com a questão da “W” nos processos de comunicação. Pesquisar casos verídicos.
Benefícios mais documentados na literatura como resultantes da aplicação da metodologia.
PASSO 2 – Novas ferramentas para moldar a cultura organizacional
Quais benefícios tais prática traz para as empresas?
Faz com que as empresas sejam reconhecidas mundialmente, sempre ficando no topo e sendo uma das marcas mais vendidas. 
Como companhias como a Nike podem adotar tal ferramenta, considerando sua dimensão e diversidade cultural?
Remodelando a cultura organizacional da empresa junto aos seus colaboradores, incentivando e respeitando as crenças e valores de cada um.
Quais impactos tal prática pode provocar na cultura de uma organização como a Nike?
Os impactos podem ser mais positivos do que negativos, porque moldando a organização de uma forma em que os colaboradores estejam engajados e motivados, as empresas só tem a ganhar. 
PASSO 3 – EMPREENDEDORISMO
Com base no que você leu acima sobre a obra de Schumpeter, identifique características citadas pelo autor que classificam a companhia estudada como uma empresa inovadora.
A Nike pode ser caracterizada como uma empresa inovadora segundo Shumpeter pela sua ênfase no desenvolvimento de novos produtos com o intuito de se diferenciar da concorrência em busca de agregar valor ao produtos desenvolvidos através dos gastos com P&D. Mais especificamente em inovações como sistema de amortecimento Shox, sistema de distribuição de calor Dry Fit
Leia a notícia: “Nike divulga preços de tênis inspirados em ‘De volta para o futuro’”, disponível em:. Identifique como o empreendedorismo se mostra em tais casos e qual o tipo de inovação apresentada.
A inovação consiste em desenvolver o tênis do filme “ De volta para o futuro”, em que a inovação traz que os tênis se ajusta automaticamente aos pes do dono.O produto visa empreender trazendo o público fâ do filme e uma inovação aos consumidores. 
Busque outros exemplos de inovação desenvolvidos pela companhia em questão e as classifique como inovações radicais ou incrementais (cite, no mínimo, três).
A empresa desenvolveu camisas com o material pet, inovando pelos custos de produção e ajudando o meio ambiente, acredito que seja uma inovação incremental. 
A empresa também desenvolveu um sensor que permite ao usuário acompanhar seu desempenho no esporte que pratica, formando um banco de dados com suas próprias estatísticas nos treinos, juntamente com a apple, acredito que seja uma inovação radical para o setor.
 Também desenvolveu uma rede social para os praticantes de esportes a Nike+, classifico como uma inovação incremental.
PASSO 4 - ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
Discorra sobre a visão que o documentário apresenta acerca das grandes corporações. 
O documentário é uma análise do mundo corporativo, a partir do estudo de crimes cometidos por empresas e entrevistas com pessoas ligadas de alguma forma ao mundo corporativo. Ele denuncia muitas irregularidades e apresenta vitórias contra as corporações, se concentra principalmente nas corporações norte-americanas. Trata-se de uma análise do mundo corporativo, mostrando situações reais e desagradáveis, tudo pela busca do lucro e do poder.
Na sociedade em que vivemos desde o momento em que nascemos nos são impostas regras, leis, valores morais e sociais. Passamos o tempo todo tentando da melhor maneira possível seguir esses princípios.
Atualmente, como se encontra a relação da companhia em questão com os ativistas sociais que atacam e arranham a imagem da corporação?
Depois do acordo de monitorar com mais rigor as condições das 800 fábricas no exterior que terceirizavam seu tênis, a Nike continua sendo incomodada por reivindicações ativistas de direitos humanos que que alegam que o procedimento de monitoramento adotado eram falhos e que a empresa não estava cumprindo o suficiente para corrigir a condição dos trabalhadores.
Quais medidas empreendedoras sustentáveis a Nike tem desenvolvido? 
Ela vem melhorando a remuneração e condições de trabalhos de pessoas que atuam em empresas terceirizadas da Nike, mantendo assim a política de aproximação com as comunidades carentes norte americanas.
PASSO 5 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
Identifique, no case apresentado no início deste desafio (Um case de Marketing Global: Nike Inc.), quais atitudes a companhia tem desenvolvido para contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores. 
 Baseada nos princípios da empresa, os funcionários tem os horários de treino e jogos e aulas de ginástica são constantes.
A empresa se mostra preocupada com a missão que o mundo corporativo precisa ter com o estabelecimento de projetos de vida para os funcionários? 
Valorizar o capital humano é fundamental para a competitividade empresarial. A empresa se importa sim, com a missão empresarial, pois os recursos humanos são responsáveis pelo desempenho das empresas.
Identifique, na notícia indicada acima, decisões e estratégias voltadas para a cultura organizacional.
 A cultura da empresa ao interagir, fornecendo e adquirindo os recursos econômicos necessários à continuidade da mesma. O cliente tem expectativas com relação à qualidade dos produtos. O tamanho da organização impacta a cultura quanto à delegação de poder e responsabilidades.
Missão: Vender artigos esportivos, buscando, inovação e tecnológica proporcionando conforto para seus clientes. 
Visão: Ser uma referência em artigos esportivos mantendo assim um vínculo com qualidade de vida e de pessoas 
Valores: Empresa inovadora que proporciona modernidade, atendendo assim a necessidade do público.
A direção da empresa se preocupa em aproveitar as vantagens de ter como parte integrante do seu capital humano pessoas com etnias diferentes?
Sim, valorizar o capital humano é fundamental para a competitividade empresarial. Pois os recursos humanos são os principais responsáveis pelo desempenho das empresas e constituem vantagens competitivas num mercado cada vez mais exigente.
CONCLUSÃO
Este trabalho contribuiu de certa forma para compreender o sucesso que a marca tem no mercado atualmente e o elevado grau de relacionamento com o cliente.
A Nike tem um grande posicionamento e isso faz-lhe ser uma marca de renome e interesse para todos os que se aproximam, de alguma forma, dela. Por isso para falar desta marca de excelência seriam precisas mais algumas longas páginas de texto.
REFERÊNCIAS
slideplayer.com.br/slide/2358233
https://www.youtube.com
https://endeavor.org.br/storytelling
www.youtube.com/watch?v=f0VMw7F0yNo
peritiaeconomica.com.br/schumpeter-inovacao
epocanegocios.globo.com/Revista/Common
http://www.atitudessustentaveis.com.br/artigos
http://www.ecodesenvolvimento.org/posts/2013
<www.unesco.org/new/pt/brasilia/socialand
https://www.tecmundo.com.br/esporte
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