caso concreto

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Direito do Trabalho II 
Profa. Ana Marques 
 
ATIVIDADE DE SALA DE AULA – CASO PRÁTICO 
 
Tício Souza, brasileiro, bancário, casado, identidade 123, CPF 456, CTPS 8910, residente e 
domiciliado na Rua das Glórias, 25, Mondubim, Fortaleza, CE, é empregado da Empresa 
Alfa Ltda., Inscrita no CNPJ nº 234.561/0001-00, situada na Avenida dos Expedicionários, 
100, Fortaleza/CE, tendo sido admitido em 22/01/2000. 
 
Apesar de Tício Souza ser detentor de estabilidade provisória, na qualidade de diretor titular 
do sindicato dos bancários há cerca de um ano, não está liberado de cumprir sua jornada de 
trabalho. Tício, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente 
punidos pelo seu empregador. Em sua ficha funcional constam nos últimos dois meses, 3 
advertências e 2 suspensões, toda pelos motivos descritos. E a situação só vem se 
agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas. A última e 
atual suspensão ocorreu faz 2 dias. Diante da situação narrada, a empresa Alfa formula 
consulta jurídica dizendo que gostaria de proceder a demissão de Leonel, por culpa deste 
em virtude do cometimento das aludidas faltas e atrasos. Informou ainda que Tício não 
usufruiu das férias relativas aos períodos 2015-2016 e 2016-2017 e que deixou sua CTPS 
na empresa há uns dois meses para anotação da atualização salarial, e que não 
compareceu para apanhá-la, permanecendo o document sob a custódia do RH da empresa. 
 
Você, na qualidade de advogado (a) contratado, apresente em Juízo, a peça processual 
adequada, objetivando a demissão do empregado faltoso, por culpa exclusiva deste, 
relacionando todas as verbas trabalhistas a que tem direito o empregado.