atividade de sala aula 4

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ATIVIDADE DE SALA – DIREITO DO TRABALHO II 
Profa. Ana Marques 
 
TEMÁTICA: ESTABILIDADE e GARANTIA 
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(para as respostas procurar na legislação o dispositivo que fundamenta seu posicionamento) 
 
Questão 01 – OAB/RS – Assinale a hipótese em que o empregador, para resolver o contrato de 
trabalho, prescinde, Segundo entendimento majoritário doutrinário e jurisprudencial, do ajuizamento 
do inquérito judicial para apuração de falta grave. 
 
a) Empregado eleito dirigente sindical. 
b) Empregado não optante pelo FGTS e que, quando da promulgação da Constituição Federal 
de 1988, já se encontrava há mais de 10 anos no emprego. 
c) Empregado eleito representante dos trabalhadores na Comissão de Conciliação Prévia. 
d) Empregado que sofreu acidente de trabalho, permanecendo afastado do emprego por 14 
dias. 
 
Questão 02 – OAB/SP – Havendo, durante a vigência do contrato de trabalho, saque dos depósitos 
existentes na conta vinculada do empregado no FGTS, para aquisição de casa própria, a multa 
decorrente de dispensa imotivada: 
 
a) Incide sobre a totalidade dos valores sacados. 
b) Incide sobre 40% do valor sacado. 
c) Não incide sobre os valores sacados. 
d) Não incide sobre os valores sacados, salvo comprovada má-fé do empregador. 
 
Questão 03 - Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu contrato 
vigora há 12 anos e, em razão de sua capacidade e experiência, Lúcia foi designada para trabalhar 
na nova filial do empregador que está sendo instalada na cidade do México, o que foi imediatamente 
aceito. Em relação à situação retratada e ao FGTS, é preciso recolher o FGTS de Lúcia, assim como 
para todos os empregados transferidos para o exterior? 
 
Questão 04 - FCC-2016 - Em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, com base na Lei 
n°8.036/90, é correto afirmar: 
 
a) A critério da empresa, seus diretores, apenas os que forem empregados, poderão ser incluídos no 
regime do FGTS. 
 
b) As pessoas jurídicas de direito privado, sem fins lucrativos, reconhecidas na forma da lei como 
entidades beneficentes de assistência social, estão dispensadas do recolhimento do FGTS. 
c) É direito dos trabalhadores, a qualquer tempo da vigência do contrato, optar pelo regime do FGTS, 
retroativamente à 05/10/1978 ou à data da sua admissão, se esta última for mais recente. 
 
d) Na hipótese de dispensa sem justa causa, a sociedade anônima empregadora pagará, juntamente 
com as demais parcelas devidas pelo distrato, diretamente ao empregado, importância igual a 40% 
do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante o contrato de trabalho, 
atualizados monetariamente e acrescidos os respectivos juros. 
 
e) É hipótese de movimentação pelo trabalhador de sua conta vinculada, no curso do contrato de 
trabalho, quando algum dependente seu for portador do vírus HIV. 
 
Questão 05 – OAB/SP – A estabilidade dos membros da CIPA atinge 
 
a) A todos os membros, tanto os representantes dos empregados quanto os dos empregadores. 
b) Apenas membros titulares e suplentes que tenham sido eleitos pelos empregados, sendo que 
não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em 
motive disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. 
c) Apenas o president e o vice-presidente da CIPA. 
d) Apenas os membros titulares, pouco importando sejam representantes do empregador ou 
eleitos pelos empregados. 
 
Questão 06 - Maria foi contratada em 17/05/2010 pela Indústria Automobilística Vitória S/A. Em 
25/03/2016 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada para o trabalho até 01/04/2016, quando 
obteve alta médica e retornou ao serviço. Em 03/06/2016 foi dispensada sem justa causa. Maria 
entende ser detentora da estabilidade acidentária, razão pela qual ajuizou ação trabalhista 
postulando sua reintegração no emprego. Diante do caso apresentado, responda se as seguintes 
indagações: A) Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária? 
Justifique indicando o prazo da garantia de emprego. B) No caso apresentado, Maria terá êxito na 
ação trabalhista? Justifique. 
 
 
Questão 07 - Mônica celebrou contrato de trabalho com Construtora Aurora Ltda. em 19/10/2014. 
Em 12/04/2016 foi dispensada imotivadamente, com aviso prévio indenizado, sem receber qualquer 
valor rescisório ou indenizatório. No dia 19/04/2016 obteve os resultados dos exames que 
confirmaram sua gravidez de 2 (dois) meses. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção 
correta. 
 
 a) Caso Mônica ajuíze ação trabalhista após o período da estabilidade garantido à gestante, não 
terá direito a qualquer efeito jurídico referente à estabilidade. 
 
 b) Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão 
mediante contrato de experiência, uma vez que a extinção da relação de emprego, em face do 
término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa. 
 
c) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico de Mônica afasta o direito ao 
pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 
 
d) Na hipótese de ajuizamento de ação trabalhista no último dia do prazo prescricional, Mônica terá 
direito apenas aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade garantido à 
gestante. 
 
Questão 08 - OAB/RJ – Sobre o FGTS, assinale a opção correta: 
 
a) O empregado poderá fazer jus ao saque das quantias depositadas se for acometido de 
neoplasia maligna. 
b) Ao trabalhador optante pelo FGTS, após a promulgação da Constituição Federal de 1988, 
ficou garantida a estabiliade decenal. 
c) A titularidade da conta vinculada é do empregado, todavia, este poderá movimentá-la apenas 
com a anuência do empregador e nas hipóteses previstas em lei. 
d) O empregador não tem a obrigação de proceder aos depósitos no FGTS dos empregados 
nas hipóteses de interrupção do contrato de trabalho. 
 
Questão 09 - OAB/CESPE – Antônio, que trabalha para a pessoa jurídica Ômega, empresa do 
ramo de hotelaria, exerce a função de chefe do departamento de recursos humanos. Antônio, filiado 
ao sindicato de sua categoria professional, registrou sua candidatura em 11/11/2015, para concorrer 
às eleições ao cargo de dirigente sindical, com mandato a ser exercido no biênio 2016/2017. 
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção incorreta: 
 
a) Para que se consubstancie o direito à estabilidade provisória, a entidade sindical deverá 
comunicar, por escrito, à pessoa jurídica Ômega, o dia e a hora do registro de candidature de 
Antônio. 
b) Se Antônio fosse graduado em jornalismo e, estando filiado ao sindicato dos jornalistas, 
registrasse sua candidature ao cargo de dirigente sindical dessa enteidade, ele não teria 
direito a estabiliade provisória, relativamente à categoria professional dos jornalistas, por 
exercer atividade diferenciada em Ômega. 
c) Se Ômega extinguir totalmente suas atividades, o direito de Antônio à estabilidade provisória 
também perec erá. 
d) A estabilidade provisória estaria assegurada a Antônio, mesmo que ele estivesse cumprindo 
aviso prévio na data do registro de sua candidatura. 
 
Questão 10 – Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na 
Universidade Campo Belo desde sua admissão em 01/02/2010. Em 10/05/2015 foi eleito dirigente 
sindical do Sindicato dos Advogados, com mandato de 3 (três) anos. Ao longo do contrato de 
trabalho Cristóvão vem descumprido reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade em 
seu regulamento interno, o que gerou a aplicaçãode várias advertências e suspensões, provocando 
diversos transtornos para o trabalho. Diante do caso relatado, responda justificadamente: 
 
a) A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa causa? Justifique. 
 
b) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que modalidade seria 
enquadrada a conduta faltosa? Justifique indicando o fundamento legal. 
 
 
Questão 11 – (OAB/FGV) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito 
dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mévio, 
empregado representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção de Acidentes) da empresa por 
parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir determinado segredo industrial do seu 
empregador e repassá -lo ao concorrente mediante pagamento de numerário considerável. Contudo, 
o plano foi descoberto antes da venda, e a empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta 
grave. Você foi contratado como consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. O que deve ser 
feito? 
a) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no prazo 
decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos fatos. 
b) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 
30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa por justa causa em relação a 
Mévio, independentemente de inquérito. 
c) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para apuração de 
falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal. 
d) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 
30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e simples dispensa por justa 
causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. 
 
 
 
 
Questão 12 – Conceitue Estabilidade, Garantia e FGTS. 
 
Questão 13 – Construa um pequeno texto em que trate da relação entre o FGTS e a estabilidade 
decenal.