Resumo expandido

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APLICABILIDADE RECONVENÇÃO DENTRO DA AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO NO PROCESSO DO TRABALHO
1ISABELLE BOUFLEUER CARLETTO, 2CLEVERSON IVAN MERLO
1Acadêmica Direito UNIPAR-PR 
² Mestre em Direito Processual e Cidadania. Professor nos Cursos de Direito da Unipar. Advogado.
Introdução: O artigo em estudo busca fazer uma analise da aplicabilidade de reconvir dentro do rito especial consignação em pagamento no processo do trabalho, para tanto necessário se faz um estudo geral acerca destes dois temas, consignação e reconvenção, que são institutos regulamentados pelo direito comum (material e processual) e inclusive já utilizados no ramo trabalhistas, para ao fim de ver se a aplicação conjunta destes institutos é viável.
Desenvolvimento: Antes de adentrar especificamente na possibilidade de aplicação da reconvenção na consignação em pagamento na Justiça do Trabalho, insta conceituar os preceitos básicos destas modalidades. Assim, começamos pela reconvenção, que é um meio de resposta da parte ré à ação principal ajuizada pelo autor, onde durante seu prazo legal para apresentação da contestação lhe é facultado ainda reconvir, desde que o pedido seja conexo com ação principal ou com fundamento de defesa, nos moldes do artigo 343 CPC. Nas palavras de Humberto Theodoro Júnior: “Entre as respostas de mérito, arrola-se, também, a reconvenção, que, todavia, não é meio de defesa, mas verdadeiro contra-ataque do réu ao autor, propondo dentro do mesmo processo uma ação diferente e em sentido contrário àquela inicialmente deduzida em juízo”. Ainda tem a finalidade primordial de gerar economia processual e evitar decisões diversas sobre mesmo fato. Já a consignação em pagamento também regulada pela legislação civilista (material e processual) visa extinguir obrigação entre as partes, ou seja, por meio dela o consignante faz depósito do objeto da prestação, seja em juízo ou extrajudicial, lembrando que o extra é menos usual e apenas quanto a valores, pretendendo a satisfação da obrigação. No ensinamento de Maria Helena Diniz: “o pagamento em consignação é o meio indireto do devedor exonerar-se do liame obrigacional, consistente no depósito em juízo (consignação judicial) ou em estabelecimento bancário (consignação extrajudicial) da coisa devida, nos casos e formas legais”. Feito o estudo dos parâmetros gerais dos institutos, importante constar que a aplicação subsidiária destas modalidades separadas na Justiça do Trabalho é de entendimento pacifico, já que preenchem os requisitos elencados nos artigos 8o e 769 da CLT, pois são casos omissos na lei trabalhista e ainda seguem seus princípios norteadores. Ao fim deste exame geral, vem o questionando da possibilidade de aplicação da reconvenção em uma consignação em pagamento no processo do trabalho, assunto este insta informar de pouca discussão pelas fontes do direito vigente, por isso foi com base em precedentes jurisprudenciais e por meio de uma analise panorâmica da matéria que entendemos pela admissão em conjunto destas modalidades, pois primeiramente em nada viola os preceitos básicos da lei trabalhista, e o mais importante é que o ato de reconvir neste procedimento especial gera efetividade ao processo, vez que não será preciso o empregado ingressar com ação autônoma para discutir questões pertinentes que engessaram a consignação, ou até mesmo outras relacionadas com seu contrato de trabalho. Podendo inclusive o obreiro em sede de reconvenção discutir todas as questões cabíveis em um rito normal. [1: JUNIOR, Humberto Theodoro. Curso de Direito Processual Civil, vol I. 55ª ed. Editora Forense, 2014. p. 423.][2: DINIZ, Maria Helena. Curso de Direito Civil Brasileiro, 2° volume: teoria geral das obrigações- 23a ed. 2008, p. 246.]
Conclusão: Ante o abordado, conclui-se pela possibilidade de aplicação da modalidade de resposta do réu reconvenção no rito especial consignação em pagamento, vez que sua utilização traz efetividade ao processo trabalhista, gerando economia processual, celeridade e principalmente evitando mover o judiciário posteriormente para resolução de matéria conexa e já inserida na consignação. Inclusive como demostrado a admissibilidade conjunta destas modalidades não viola as normas e princípios que norteiam a legislação trabalhista. 
Referências 
GONÇALVES, Marcos Vinicius Rios. Direito processual civil. – São Paulo : Saraiva, 2011.
JUNIOR, Humberto Theodoro. Curso de Direito Processual Civil. Vol. 1. 55a edição. 2014.