Aula 02 Questionário NÃO Respondido

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09/09/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2178732&classId=854747&topicId=2605881&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableFor… 1/2
Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos
disponíveis. Quanto a eficiência e eficácia, é possível afirmar que:
Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO:
Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas
são utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a
única que se refere ao ambiente EXTERNO:
Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos
Humanos:
GESTÃO INTEGRADA DE RH
 GST1070_A2_201707163162_V1
 
 Lupa 
V ídeo
 
P PT
 
MP3
 
Aluno: ANDRÉ FERREIRA DO NASCIMENTO Matrícula: 201707163162
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de
questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados
Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a
organização.
Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados
Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para a
organização.
A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por processos
2.
Perda de Produção
Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho
Insegurança dos funcionários que ficam na organização
Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com
diferentes experiências e expertises
Indenizações desnecessárias
3.
Treinamento
Avaliação de desempenho
Plano de carreira
Higiene e Segurança
Relação com os sindicatos
4.
Administração de Empresas, Psicologia.
Todas as opções estão corretas
Direito, Serviço Social.
Medicina do Trabalho
Engenharia de Segurança do Trabalho
09/09/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2178732&classId=854747&topicId=2605881&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableFor… 2/2
A empresa ABC deseja abrir uma filial na cidade de Miracema do Tocantins, no estado de
Tocantins, por ser uma localização estratégica para o projeto de expansão na região norte. Qual
deve ser a primeira ação da área de recrutamento e seleção para viabilizar essa filial?
A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do
ambiente interno:
Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização,
assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente EXTERNO:
5.
Transferir pessoas de outras filiais
Pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra na região
Contratar empresa de recrutamento e seleção
Fazer uma pesquisa salarial no local
Colocar um anúncio no jornal local
6.
Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
7.
NRA
É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais
bem sucedida.
É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente
aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para
saber o que há no entorno.
8.
Legislação Trabalhista
Treinamento e desenvolvimento
Pesquisa de mercado de RH
Recrutamento e seleção
Relações com sindicatos