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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I- AULA 1 1a Questão (Ref.: 201403205363) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (4) O diferencial entre as empresas não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, mas sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido. O RH que investe no Capital intelectual, utilizando-se dos recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa faz: Uma boa gestão de pessoas; Investimentos com o capital dos funcionários. Um bom investimento nos recursos financeiros; Gastos para treinar a equipe; Uma boa seleção para contratar a equipe; Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201402713319) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4) Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH. Suprir a empresa de recursos materiais Gerenciar o desempenho dos colaboradores Assegurar um bom clima organizacional Integrar socialmente os colaboradores Reter os talentos Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201403205367) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4) Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das organizações. As empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus empregados, fazem uso de diferentes práticas, objetivando permitir que o empregado amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a longo prazos; tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no âmbito da empresa; adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades técnicas e operacionais; tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu desempenho individual; desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de comando; Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201403147399) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4) Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma determinada época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a única opção INCORRETA (assinale a única opção INCORRETA). Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização. Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte, na indústria. Na administração das organizações ocorreu o mesmo. O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas, no que se refere a gerir pessoas. A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores, tais como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros. Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201403147360) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1 de 4) Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que contempla as principais atividades da ARH, conforme visto em aula: A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas. A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas. A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e desenvolvimento organizacional. A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos. A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201403147385) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4) As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos com o passar dos tempos. Assim, segundo vimos em aula, podemos considerar três eras das organizações - A Era da Industrialização Clássica, A Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. Sobre a Era da Informação podemos afirmar que (assinale a única alternativa correta): É o período iniciado logo após a Segunda Guerra Mundial, onde o velho modelo burocrático, centralizador e piramidal tornou-se vagaroso demais para acompanhar as mudanças que ocorriam no ambiente. Nesse período o modelo burocrático era o vigente. Nesse período o ambiente era estável e a tecnologia fixa. Nesse período a tecnologia da informação provocou o surgimento da globalização da economia. Assim, a competitividade tornou-se mais acirrada entre as empresas. Nessa período havia um pequeno movimento de inovação e capacidade de mudanças. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201402789802) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (4) É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO: Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia imediata com o funcionário que será desligado. Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais. Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201402792016) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4) O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura especializada como o conjunto de: capacidade empreendedora, headhunter e avaliação iniciativa, criatividade e determinação. conhecimentos, habilidades e atitudes conhecimentos, habilidades e pró-atividade capacitação, habilidade e ação intencional
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