Tabela: empregados estáveis que têm proteção do inquérito judicial para apuração de falta grave

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EMPREGADOS ESTÁVEIS QUE GOZAM DA PROTEÇÃO DO INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
	
Q
U
E
M
	Estável decenal
	Dirigente sindical
	Diretor de sociedade cooperativa
	Representante dos empregados membro da Comissão de Conciliação Prévia (CCP)
	Representante dos empregados membro do Conselho Curador do FGTS
	Representante dos empregados membro do Conselho Nacional da Previdência Social (CNPS)
	F
U
N
D
A
M
E
N
T
O
	Art 492, CLT
	Art 8º, VIII, CF+ art 543, §3º, CLT + súm 379, 369, TST + súm 197, STF + OJ 365, 369 SDI-I TST 
	Art 55, lei 5764/71 + lei 12690/12 + OJ 253 SDI-I TST
	Art 625-A a 625-H, CLT + lei 9958/00
	Art 3º, §9º, lei 8036/90
	Art 3º, §7º, lei 8213/91
	S
U
P
L
E
N
T
E
	
	
SIM
	
NÃO
	
SIM
	 
SIM
	
SIM
	E
S
T
A
B
I
L
I
D
A
D
E
	Mais de 10 anos de serviço na mesma empresa
	Do registro da candidatura até 1 ano após o final do mandato
	Do registro da candidatura até 1 ano após o final do mandato
	Do registro da candidatura até 1 ano após o final do mandato
	Da nomeação até 1 ano após o final do mandato
	Da nomeação até 1 ano após o final do mandato de representação
	M
A
N
D
A
T
O
	
	Mandato de 3 anos 1 recondução
	Mandato de no máximo 4 anos
	Mandato de 1 ano permitida 1 recondução
	Mandato de 2 anos permitida 1 recondução
	Mandato de 2 anos permitida 1 recondução
OBS.: têm estabilidade, mas NÃO têm a proteção do Inquérito Judicial Para Apuração de Falta Grave:
Gestante: da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto;
Membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) – Cipeiro: do registro da candidatura até 1 ano após o final do mandato (este de 1 ano, permitida 1 recondução);
Acidentado: prazo mínimo de 12 meses contados da cessação do auxílio-doença acidentário (código B-91).
OBS.2: o presidente da CIPA NÃO é estável por ser um dos indicados pelo empregador, enquanto que o vice-presidente é estável por ser um dos eleitos.