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A evolução da Mulher e suas conquistas nos dias atuais

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PLANO DE DESENVOLVIMENTO
A INTERVENÇÃO PROFISSIONAL NOS TEMAS ATUAIS: A EVOLUÇÃO DA MULHER E SUAS CONQUISTAS NOS DIAS ATUAIS
Claudia Dias Barboza
Dilezi Cirne
Leni Alves
Silvia Salomão
Professor Tutor: Mario de Freitas
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Curso Serviço Social - Turma: SES 0280- Seminário Interdisciplinar IV
TEMA/ASSUNTO:
O Tema a ser tratado será a:
A EVOLUÇÃO DA MULHER E SUAS CONQUISTAS NOS DIAS ATUAIS
No final da década de 60, muitas mulheres eram vistas como alguém com a capacidade gerar filhos/procriar, e não tinha a capacidade de prover seu próprio sustento, sendo totalmente dependente de seu marido, era vista como sexo frágil e seu papel cabia somente em zelar pelo seu lar e cuida de sua família.
As poucas mulheres que trabalhavam na época eram destinadas a trabalhar na parte doméstica fazendo comidas, bolos ,doces, costurando, lavando ,passando, limpando e outros trabalhos manuais da qual não era valorizadas como trabalho.
Com a revolução industrial nos anos XVII, aliadas a Guerras mundiais e, o papel da mulher foi gradualmente se modificando uma vez que homens eram chamados para a guerra, o setor de produção industrial de armas começou a ficar sem mão de obra, visto que não tiveram outra opção a não ser chamar as mulheres para repor a falta de mão de obra.
A evolução da mulher começou a ter um papel fundamental para o crescimento no quesito de trabalhos, trajando grandes conquistas com o evoluir dos anos como direito de votar, melhor visão sobre a mulher no meio social, até a conquista de ter os direitos iguais perante a lei.
Porém, com a evolução da mulher houve também consequências como mortes de mulheres, violência física e verbal e desigualdades de gêneros.
A importância desse trabalho é avaliar todo o contexto histórico da mulher, sobre suas conquistas previstas em lei, sobre violências, sobre as desigualdades de gênero e qual é a forma de atuação do assistente social na vida da mulher.
2. OBJETIVOS 
Objetivo Geral: Apontar no contexto histórico a evolução da mulher, sobre suas conquistas, dificuldades enfrentadas e qual a atuação do assistente social na vida da mulher.
Objetivos Específicos:
Identificar fatores que influenciou a mulher a sair em busca de seu próprio sustento;
 Avaliar o fator predominante que influenciou a violência contra a mulher;
Promover a conscientização de igualdade de gêneros não só no mercado de trabalho como também na sociedade.
3. TIPOLOGIA DA PRÁTICA 
A Tipologia escolhida será a prática simulada, pesquisa baseada através de artigos e livros com a exploração do tema pesquisado.
4. CRONOGRAMA DA PRÁTICA 
5. A EVOLUÇÃO DA MULHER E SUAS CONQUISTAS NOS DIAS ATUAIS
Um marco na evolução histórica da mulher foi ocasionado em 1857, quando um grupo de operárias de uma fábrica resolveu protestar contra a discriminação salarial e carga horária. A manifestação sofreu uma represália violenta onde 130 mulheres morreram carbonizadas, trancadas dentro da fábrica.
Desde o principio da história, a mulher sofria preconceitos e violências, o seu papel era viver em função do homem, trabalhando em serviços domésticos, servindo no que fosse necessário ao homem. Mulheres não tinham voz ativa na sociedade era obrigada a se sobrepujar o que a sociedade lhe condissesse.
Após inúmeras manifestações na procura de seus direitos surgiu o movimento feminista, que lutava em favor das mulheres pelos direitos iguais. Porém até nos dias atuais a mulher vem sofrendo com o assédio físico, psicológicos, moral e patrimonial.
Mulheres têm seus direitos violados seja pelo seu companheiro, patrão, pela sociedade de forma direta ou indiretamente. Alguns casos a violência doméstica é um dos fatores que concebem a morte de mulheres.
Para Saffioti (1995), determina que a violência de gênero seja estrutural, onde mulheres são vitimas pela violência masculina, visto que as regras sociais atribuídas nas sociedades colaboram com esse fenômeno.
O poder da questão social, expressa as desigualdades sociais geradas de um sistema, resistências e aos enfrentamentos a tais expressões como a família que é responsável pela criação da formação de carácter.
Segundo Iamamoto (2012), a questão social e amplificada, por desigualdades econômicas, políticas e culturais das classes sociais, causadas pelas relações de gêneros, ético-raciais e formações regionais. 
O medo é o fator principal que deslumbra o desequilíbrio social da mulher, visto que a violência contribui para que as mulheres não consigam se perceber como ser social possuidor de direitos, a infusão do medo contribui para matar a capacidade critica da mulher, e fazer com que entenda que sua condição é de vítima.
Com a lei Maria da Penha, Lei nº11. 340, de 7 de agosto de 2006, aprovada as segregações de atender mulheres vitimam de violência, concebe a importância do Assistente social na ajuda no combate à violência da mulher.
O Serviço Social atua no combate à violência doméstica inserido nas instituições que prestam atendimento à mulher vítima de violência, após a conceituação da profissão e a defesa de um projeto ético-político em favor da construção de uma sociedade mais justa.
O projeto ético-político tem orientado o profissional a exercer um papel no sentido de orientar as mulheres discutindo com estas seus direitos, e se posicionando a favor da luta por políticas que venham a suprir as necessidades reais das vítimas desse mal.
A luta por igualdade de direitos principalmente profissionais desencadeia uma configuração descrendo dos valores da mulher, porém e fundamental que a cada etapa conquistada pelo espaço feminino e uma vitória alcançada no âmbito institucional de valorização pela igualdade de gêneros. Conforme o Jornal folha do Sul Ano 7 /Nº2268, destaca o papel da mulher no mercado atual.
Mesmo após todos esses anos, onde a mulher se estabeleceu no mercado de trabalho e como chefe de família, ainda existe desigualdade social entre os dois sexos. O coordenador do FGTAS SINE-Bagé, Roberto Messias, fala que a procura por funcionários do sexo masculino é maior. “Há uma diferença bem grande na oferta, 60% das vagas disponíveis são para homens” comenta. Messias ainda destaca que na sua maioria, as vagas oferecidas às mulheres são para serviços do lar, como doméstica e cozinheira, profissão dominada pelo sexo feminino. A doméstica Marina Garcia, de 52 anos, fala que nunca sofreu nenhum preconceito e há anos trabalha em residências. Quando questionada sobre a escolha da carreira, ela responde: “eu adoro o que eu faço gosto da cozinha”. Se por um lado Marina, que começou no mercado de trabalho há 25 anos, não sente que o preconceito ainda persiste, a estudante de psicologia Katiucia Souza dos Santos, de 19 anos, fala que é uma realidade presente. “Acho que ainda existe muito preconceito principalmente no mercado de trabalho”. Katiucia ainda comenta que pelo que pode perceber da sua futura profissão, pode existir uma leve preferência pelo sexo feminino. “Acho que as pessoas procuram mais as psicólogas mulheres” comenta (JORNAL FOLHA DO SUL, 07 Nº2228 DE 08 DE MARÇO DE 2014).
Hoje por mais que exista a lei que iguala o homem e a mulher, constata-se que a maioria das empresas destinam suas vagas ao sexo masculino, porém o mercado vem mudando a visão, visto que as mulheres tem dominado o mercado de trabalho travando uma batalha na equiparação salarial.
[...] a inserção da mulher no mundo do trabalho vem sendo acompanhada, ao longo desses anos , por elevado grau de discriminação , não só no que tange a qualidade das ocupações que tem sido criadas tanto no setor formal como no informal do mercado de trabalho , mas principalmente no que se refere á desigualdade salarial entre homens e mulheres (PROBST,2003.P.2).
Não há dúvidas que a maior batalha de igualdade que a mulher tem enfrentado é sobre a igualdade salarial, além de travar uma dupla jornada muitas das vezes ela não possui voz ativa dentrodas empresas, esses são grandes pontos que devem ser reavaliados para o melhoramento condicional da mulher.
Levando em consideração ao universo feminino, as mulheres tem a facilidade de executar várias tarefas ao mesmo tempo, sendo reconhecida de seu talento e sua habilidade de pensar simultaneamente. (COUTINHO, 2003).
A mulher tem a habilidade de ser realizar diversas tarefas ao mesmo tempo, além de ser mãe, mulher, esposa, dona de casa e uma excelente profissional, ela tem a capacidade de ser a própria provedora de seu lar, ou seja, ela não precisa mais de um provedor “homem” ela mesmo mantém sua própria família.
Porém, a própria cultura coloca que os homens são os que se apropriam de poder sobre a vida da mulher, de sobremodo que hoje está ocorrendo à inversão de papéis, onde a mulher conquista o maior destaque no mundo dos negócios e os homens assumem o cuidado do lar.
Para Probst (2003), o século 20 mostra a chamada inversão de papel, mulheres saindo para trabalhar e homens ficam responsáveis pelo cuidado de seu lar e de seus filhos. Em alguns casos homens acabam se sentindo inferiorizados por este papel atual, porém a necessidade obriga o homem a se sujeitar a este tipo de vida.
São muitas as conquistas das mulheres, porém ainda resta quebrar vários paradigmas sociais que vincula a mulher ainda como subordinada e geradora de filhos. É necessária uma luta constante para subir os degraus que ainda falta para uma vida de igualdade.
Hoje, mulheres dirigem caminhões, ônibus, trabalha como mestre de obra, são ajudantes de carregamento, trabalha como mecânica entre outra mais profissão que era totalmente dominada ao sexo masculino.
Seu espaço no mercado de trabalho tem passado por barreiras, gerando preconceitos sociais e masculinizando a mulher como um homem. Mas isso se tornou necessário devido aos altos índices de divorcio, a mulher teve que arregaçar as mangas e ir para luta.
Mulheres conseguem criar os filhos sem a necessidade de um homem, já homens dificilmente tem sucesso na criação dos filhos sozinho. Isso e devido ao poder instintivo da mulher de que seus filhos dependem delas para sobreviver.
Ainda a mulher enfrenta na vida profissional dificuldades com referência ao cargo de liderança e chefia, contudo as mulheres que conquistaram o cargo tem tido grandes sucessos, ainda para os cargos de confiança ainda e a minoria. Assim destaca os cargos de gerenciamento de pessoa conforme (SILVA. 2007 P.17).
[...] Na gestão do conhecimento empresarial a mlher , ganha cada vez mais importância estratégica , pois trabalha natualmente com a diversividade processos multifuncionais, além de compartilhar suas experiencias e habilidades com os demais componentes da empresa/equipe.Por ser o sexo considerado sensível ela permite que as equipes de trabalho que atuam isoladamente e com heterogenidades, se costituam numa equipe unida e atuando de forma sinérgica , com soluções criativaspara resoluções de problemas, antes considerados insoluveis (SILVA.20017,P.17).
Esse grande destaque se leva , pelas habilidades que a mulher possui , dando o destaque para organização e eficiência na resolução de problemas, a mulher possui a sensibilidade que um homem não tem isso a torna diferentes.
6. DIREITOS CONQUISTADOS PELAS MULHERES 
Com as desigualdades salariais o desrespeito e a não valorização da mulher, surgiu em meados da década de 60, o movimento feminista que tinha o objetivo de lutar por igualdade entre mulheres e homens.
Esse movimento lutava contra as desigualdades salariais, contra o preconceito, contra a violência doméstica, lutava pelo direito da mulher votar e ter voz ativa na sociedade, direitos a saúde preventiva e demais outros temas pertinentes á condição da mulher.
Porém, somente em 1988 no artigo 5º-I da Constituição Federal, estabeleceu o principio da igualdade entre homens e mulheres.
Art-5 º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito á vida, á liberdade, á igualdade á segurança e a propriedade, nos termos seguintes:
Homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta constituição. 
[...] (Emenda Constitucional nº91/88 da CC).
Baseado nesta lei do principio de igualdade norteia que diante da sociedade, homens e mulheres são iguais, sendo proibidos de qualquer distinção garantindo seus direitos e obrigação.
Assim é aceitável quando a finalidade pretendida for atenuar os desníveis consequentemente além de tratamentos diferenciados entre homens e mulheres previstos pela própria constituição poderá atenuar os desníveis de tratamento em razão do sexo, nunca, porém beneficiar qualquer um deles (MORAES, 2006).
Segundo Silva (2007), ressalta que esta lei resume a décadas de lutas das mulheres contra discriminações na luta por igualdade em direitos e obrigações, homens de um lado e mulheres do outro, todo e qualquer tipo de tratamento desigual entre ambos os sexos, constituirá uma infringência constitucional.
O que vale ressaltar que a igualdade não se trata apenas no lar e na família cabe argumentar que nenhum pode ser considerado cabeça do casal, ficando assim revogado todos os dispositivos da legislação ordinária que outorgava o cargo ao homem (SILVA, 2007).
No Novo código Civil aprovado com o texto constitucional, foi notificada a revogação de todos os dispositivos que discriminavam as mulheres. Sucedeu assim a elas, várias conquistas como da proteção do trabalho, da nacionalidade e cidadania, do direito ao voto, do direito a maternidade, da aposentadoria entre outras conquistas.
Da proteção ao trabalho da mulher no artigo 121 da CF, garante a proibição de diferenças salariais por motivo de sexo. Assim dispõem no CF.
Art. 121 [...]
§ 1º A legislação do trabalho seguirá os seguintes preceitos...
A proibição de diferença de salário para um mesmo trabalho, por motivo de idade, sexo, nacionalidade ou estado civil.
[.]
Proibição de trabalho... em industrias insalubres, a menores de 18 anos e a mulheres;
[.]
h) assistência medica e sanitária ao trabalhador e a gestante assegurando a ela destacando antes e depois do parto. E instituição de previdência... A favor da velhice, da invalidez, da maternidade.
[.]
§ 3º Os serviços de ampara a maternidade e a infância os referentes ao lar e ao trabalho feminino, assim como a fiscalização e a orientação respectivas, serão incumbidos de preferência a mulheres habilitadas
Os destaques desses artigos 1º e 3º foi uma das primeiras clausulas que se preocupam com os problemas econômicos e sociais que as mulheres enfrentam apesar do artigo 121 mencionar que não pode haver diferenças salariais, muitas mulheres se submetem a fazer o mesmo trabalho que o homem por salários menores.
A lei é clara, porém bate de frente aos costumes da grande parte da sociedade que tem como meio idealizador os antigos manifestos social no que se compara que o homem é superior em muitas coisas inclusive no trabalho.
6.1 DA NACIONALIDADE E CIDADANIA
 Partindo do principio dos direitos fundamentais e garantia no Art. º12 da Constituição Federal Brasileira ficam claros em seus respectivos artigo o direito a cidadania e nacionalidade para filhos de origem estrangeira. Assim dispõem CF:
Art.12º São brasileiros 
Aos nas cidos no Brasil ainda que de pai estrangeiro , não residindo este a serviço do governo de seu País;
Os filhos de brasileiro, ou brasileira , nascidos em País estrangeiro, estando os seus pais a seviço público e fora deste caso se , ao atingirem a maioridade , optarem pela nacionalidade brasileira ;
[...]
Antes da aprovação da carta constitucional de 1934 , no Brasil a concessão de cidadania , era dada somente para a nacionalidade do pai , após o referido ano a nacionalidade da mãe passou a ser determinante e obrigatoria na cidadania conferida ao seu filho.
Aos poucos o homem foi perdendo espaço, principalmente no que se refere aosdireitos e condições que eram dadas a eles, no âmbito de espaço a mulher foi sendo valorizadas aos poucos fundamentando o seu papel na vida social brasileira.
6.2 . DO DIREITO A MATERNIDADE 
A Constituição Federal de 1934 previa assistência médica e sanitária à trabalhadora gestante, assegurando-se o direito ao descanso, antes e depois do parto, sem prejuízo do salário e do emprego.
Prevista no artigo 138 da Costituição Federal , o auxilio maternidade é garantido para todas as mulheres gestantes , com descanso remunerado de 120 dias, mediante a contribuição a união , do empregado e do empregador . Assim dispõem no artigo 138 /CF
ART.138 . Incube á união , aos Estados e aos municípios , nos termos das leis respectivas:
[..]
amparar a maternidade e a infância 
[..]
Por fim, em 1988 foi fixado o direito a licença maternidade sem prejuízo do emprego e do salário dando a mulher estabilidade de 1 ano em seu emprego. Caso seja despedida por motivos de estar grávida o empregador será multado conforme previsto em lei.
6.3 DO DIREITO A APOSENTADORIA 
Do direito trabalhista a carta constitucional prevê em primeiro plano, a aposentaria da mulher no regimento de idade de 60 anos .Dispõem no artigo 170 da CF
Art.170
[..]
§ 3º Salvo os casos previsto na constituição serão aposentados, compulsoriamente os funcionários que atingirem a idade de 60 anos de idade.
O direito de se aposentar antes dos homens foi uma grande conquista lutada durante anos, pois seu regimento de trabalho na década de 60 baseava-se somente em pequenas proporções salariais.
CONCLUSÃO 
A necessidade de ajudar o marido no sustendo da casa e com os altos índices de divórcios precoce , foi um dos motivos que levaram a mulher a ser inserida no mercado de trabalho . Além claro a postuma independência financeira da mulher em busca de sonhos e direitos que eram inalcançaveis no século 20.
Enfrentando o preconceito , as diferenças salariais, volência a mulher conquistou grandes âmbitos juridicionais como o direito de votar , o direito do salário maternidade , da aponsentadoria entre demias coisas como saúde preventiva , proteção da mulher etc..
Hoje , a mulher tem se tornado um verdadeiro homem , na busca de sustentar sua familia , porém com essa total independência , muitas mulheres sofreram agressões , violencia sexual e verbal . A falta de conhecimento sobre seus diretos na busca de uma solução interveio a lei maria da penha, que auxilia no modo de demonstar o verdadeiro valor da mulher atraves de projetos propostos pelos assistentes social visando o bem da mulher como dever de fazer entender quem e vitima .
Desde longas datas a mulher era vista como algo frágil , que não tinha seu valor inserido na sociedade uma vez que seu papel era somente para cuidar da família , dos filhos e do marido .
 A luta contra a quebra de paradgmas impostas no modelo social de antigamente tem sido em algumas situações vista com grandes preconceitos, pois na visão social e o homem o provedor de tudo .Não obastante homens tem se sentido inferiorizados , fazendo o papel de mulher mas isso se deve e o que a sociedade ensina . 
Daí um grande ponto a fazer uma remodelagem cultural dos paradigmas não só masculino , mas em todo meio social .
O resultado final deste paper foi atingindo , de maneira que se espera maior reflexão sobre o tema abordado , no intuito de valorizar o papel da mulher .
REFERÊNCIAS
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília. DF: Senado, 1988.
COUTINHO, C (2013). O Trabalho da mulher no Brasil: tendências recentes. Rio de Janeiro. Zahar
IAMAMOTO, Marilda. Carvalho (2012). Renovação e Conservadorismo no Serviço Social: ensaios críticos. 8º ed. São Paulo: Cortez.
JORNAL, Folha do Sul. Nº07/2228 de 08 de Março de 2014. Disponível em:< http://www.jornalfolhadosul.com.br/noticia/2014/03/08/as-conquistas-e-lutas-das-mulheres-na-sociedade-atual-> Acessado em: 25/10/2017
MORAES, Alexandre. Constituição do Brasil interpretada e legislação complementar. Ed.6. São Paulo: Atlas, 2006.
PROBST, E.R. A Evolução da mulher no mercado de trabalho. Disponível em: < het.// www.icpg.com/artigos/rev02-05.pdf>. Acesso em: 26 Nov. 2017.
SAFFIOT, Heleieth. Violência de Gênero: Poder e Impotência. Rio de Janeiro: Reinvinter, 1995.
SILVA, José Afonso. Curso de direito constitucional positivo. Ed.29. São Paulo: Malheiros, 2007.
SILVA, José Afonso. Curso de direito constitucional positivo. Ed.29. São Paulo: Malheiros, 2007.p.12.
SOUSA, Rainer. Feminismo no Brasil. Disponível em: http://brasilescola.uol.com.br/ historiab/feminismo.htm > Acesso em: 21/09/2017.

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