DIREITO TRABALHISTA AULA01

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Apresentação do Curso 
 
Bibliografia: 
 
Introdução 
 
1. Fontes do Direito do Trabalho 
 
a) Materiais 
b) Formais 
- Autônomas: 
- Fontes formais Heterônomas 
 
2. Hierarquia das Fontes Formais 
 
3. Conflito – Teorias: 
a) 
b) 
c) 
 
Obs. Técnicas de integração (art. 8 da CLT) 
- conceito: 
- Solução: 
- Jurisprudência: 
 
Princípios do Direito do Trabalho 
 
- Conceito: 
 
1) Proteção: 
 
- Divisão desse princípio: 
a) 
b) 
c) 
 
2) Princípio da Primazia da Realidade 
 
3) Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva (art. 468 da CLT) 
 
4) Princípio da Continuidade 
 
Renúncia e Transação 
 
- Introdução: Princípio aplicado. 
 
1) Conceito de Renúncia: 
 
Hipóteses: 
- Lei: 
- Doutrina: 
- Jurisprudência: 
 
2) Conceito de Transação 
- Conceito: 
- Hipóteses: 
 
a) Lei: 
 
b) Doutrina (Godinho): 
- 
 
 
 
 
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- 
 
c) Jurisprudência do TST 
 
 
1. (FCC – TRT 14) A doutrina dominante classifica como fontes formais autônomas do Direito do Trabalho: 
 
A) a Constituição Federal e as Medidas Provisórias. 
B) as Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE. 
C) os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas trabalhistas. 
D) os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho. 
E) as greves de trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho. 
 
2. (FCC – Analista Judiciário – Oficial de Justiça Avaliador – TRT 14) A relação objetiva evidenciada pelos 
fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ou seja, em matéria trabalhista, 
importa o que ocorre na prática mais do que as partes pactuaram, em forma mais ou menos expressa, ou 
o que se insere em documentos, formulários e instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde ao 
princípio específico do Direito do Trabalho: 
 
A) Condição mais benéfica. 
B) Primazia da realidade. 
C) Intangibilidade contratual lesiva. 
D) Busca do pleno emprego. 
E) Continuidade da relação de emprego. 
 
EMPREGADO 
 
Introdução: 
 
1) Importância em identificá-lo 
2) Competência da Justiça do Trabalho 
3) Exigência de experiência prévia: 
 
(IMPORTANTE!)Requisitos: 
 
1) Pessoa física / Pessoalidade 
2) Não-eventualidade 
3) Onerosidade (mediante salário) 
4) Subordinação 
 
Obs. 
Obs2. 
 
Elementos não essenciais 
 
1) 
2) 
3) 
 
Obs. CTPS: 
 
3. (FCC – Analista Judiciário – Área Judiciária - TRT 4) A relação de trabalho é o gênero do qual a relação 
de emprego é uma espécie. Dentre os requisitos legais previstos na Consolidação das Leis do Trabalho 
que caracterizam a relação empregatícia, NÃO está inserida a 
 
A) subordinação jurídica do trabalhador ao empregador. 
B) infungibilidade em relação ao obreiro. 
C) eventualidade dos serviços prestados. 
D) onerosidade da relação contratual. 
E) prestação dos serviços por pessoa física ou natural. 
 
 
 
 
 
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EMPREGADOR 
 
- Conceito: 
 
1) Grupo econômico: 
 
- Contrato único (Súmula n. 129 do TST) 
- Documento para comprovação 
 
2) Sucessão Trabalhista (arts. 10 e 448 da CLT) 
 
- Requisitos: 
- Consequência da successão (OJ 261) 
- Falência: 
- Grupo econômico (OJ 411): 
- Entes de Direito Público (OJ 92): 
- Privatização (Súmula 430 do TST): 
 
3) Poderes do empregador: 
 
1) Organização: 
2) Controle: 
3) Disciplinar: 
 
4. (FCC – Analista Judiciário – Área Judiciária - TRT 3) A solidariedade quanto ao cumprimento das obri-
gações trabalhistas exige 
 
A) a existência de empresas com a mesma personalidade jurídica. 
B) a existência de direção, controle ou administração de uma empresa em relação a outras, constituindo grupo 
industrial, comercial ou de qualquer atividade econômica, embora cada uma com personalidade jurídica própria. 
C) a existência de empresas com personalidade jurídica e direção diferentes, mas com unidade de objeto social. 
D) a existência de previsão nos contratos sociais das empresas, pois a lei civil dispõe que a solidariedade decorre 
da lei ou do contrato. 
E) acordo entre empregado e o empregador, não bastando a simples configuração de grupo de empregadores. 
 
 
 
 
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