Modelo padrão peça trabalhista

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MODELO PADRÃO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE GUARATINGUETÁ/SP
(8 à 10 linhas)
(parágrafo)	“A”, nacionalidade, estado civil, profissão, RG _____, CPF _______, CTPS ______, PIS/PASEP ______, nascido em _______, filho (a) de____________, residente e domiciliado na Rua ____________, n. ___, Bairro ____________, Cidade de ____________ por seu advogado que esta subscreve, qualificado no instrumento de procuração anexa, com escritório estabelecido na Rua..., onde receberá intimações, vem, respeitosamente perante Vossa Excelência, com fundamento nos artigos 840, § 1o da CLT combinado com o artigo 282 do CPC, propor a presente
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, 
pelo procedimento SUMARÍSSIMO , em face da Empresa “B”, CNPJ n....., com sede (endereço), pelos fatos e fundamentos que seguem:
	1. DOS FATOS ( Opção: Do Contrato de Trabalho)
 
	O reclamante foi contratado pela empresa reclamada para exercer a função de ajudante de produção, na data de 05/03/2010, tendo sua CTPS devidamente anotada.
	Cumpria jornada de trabalho de segunda à sexta-feira, das 7h às 17 horas, com duas horas de intervalo para refeição, e nos sábados, das 7h às 11h. O reclamante recebia cesta-básica prevista em norma coletiva e vale-transporte, além disso, teve o FGTS recolhido em conta vinculada junto à Caixa Econômica Federal. Todavia, não gozou as férias, nem recebeu o 13º salário em todo período.
	Na data de 18/08/2012 foi demitido sem justa causa e sem receber as verbas trabalhistas rescisórias e indenizatórias a que faz jus, nem ao menos os dias trabalhados no mês da rescisão contratual, valendo ressaltar que, à época da demissão, recebia por mês o salário de R$ 1.500,00. 
DOS DIREITOS (Opção: Dos Fundamentos Jurídicos)
Diante dos fatos acima declinados, o Reclamante faz jus: 
Saldo Salarial
		Tendo em vista que o reclamante não recebeu pelos dias trabalhados, no mês da demissão, faz jus a receber pelos 18 (dezoito) dias, referentes ao mês de agosto de 2012. 
Aviso prévio indenizado
		Em razão da demissão sem justa causa, o reclamante faz jus ao aviso prévio indenizado, bem como à sua projeção no tempo de serviço para todos os efeitos de direito. 
 Aviso Prévio Proporcional (Lei n. 12.506/2011)
		Nos termos da Lei n. 12.506/2011, o reclamante faz jus ao recebimento do aviso prévio proporcional e, considerando que o reclamante trabalhou dois anos completos, faz jus ao aviso prévio proporcional equivalente a 6 dias. 
13º. Salário
		O reclamante tem direito a receber o 13º. salário proporcional, referente ao ano de 2010, na proporção de 10/12; o 13º. salário integral, referente ao ano de 2011 e o 13º. salário proporcional, equivalente a 9/12, atinente ao ano de 2012, com a projeção do Aviso Prévio.
Férias acrescidas de 1/3 constitucional
		Em razão da demissão sem justa causa, o reclamante tem direito ao período completo de férias, não concedido, referente ao período de 05/03/10 à 04/03/11, em dobro e acrescido de 1/3; ao período de 05/03/11 à 04/03/12, às férias simples, acrescida de 1/3 e ao período incompleto de 05/03/12 à 24/09/12, às férias proporcionais, com a projeção do Aviso Prévio, no equivalente à 7/12, acrescidas de 1/3 constitucional. 
FGTS e multa de 40%
	
	A reclamada deverá entregar ao reclamante a guia para liberação do FGTS depositado, no prazo judicial a ser afixado, mediante estipulação de multa diária equivalente a um piso salarial do reclamante, no caso de descumprimento dessa obrigação de fazer, sem prejuízo, havendo inércia da reclamada, da expedição de ALVARÁ JUDICIAL, autorizando o reclamante a sacar os valores depositados junto à conta vinculada, pela reclamada, a título de FGTS.
	A reclamada deverá proceder ao depósito da multa de 40% sobre o FGTS depositado e entregar a guia para que o reclamante levante o valor depositado, fixando prazo e preceito cominatório equivalente a um piso salarial para o caso de descumprimento da obrigação, sem prejuízo da conversão em obrigação de pagar ao reclamante indenização equivalente à multa de 40%; Ou, sob a forma alternativa (art. 288,CPC) que seja a reclamada condenada a indenizar diretamente o reclamante, no valor da multa de 40%, com fundamento no art. 186 do Código Civil.
Seguro-Desemprego
		A reclamada deverá entregar as guias para o recebimento de 5 parcelas do seguro-desemprego, no prazo judicial a ser fixado, sem prejuízo da incidência de preceito cominatório e conversão da obrigação de fazer em obrigação de pagar indenização equivalente às parcelas do seguro-desemprego.
Das multas
A reclamada não quitou as verbas trabalhistas no prazo previsto em lei (§ 6º. do art. 477 da CLT), logo, deverá ser condenada no pagamento de uma multa equivalente a um piso salarial;
 As verbas incontroversas deverão ser quitadas na primeira audiência, sob pena de serem pagas ao final com o acréscimo de 50% (art. 467, CLT).
 2.8 Baixa da CTPS
	
	A reclamada deverá proceder à baixa do contrato de trabalho na CTPS do reclamante, considerando-se a projeção do aviso prévio indenizado, devendo-se fixar multa diária de um piso salarial do reclamante, no caso de descumprimento dessa obrigação de fazer. 
DOS PEDIDOS
	Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento das verbas abaixo elencadas:
*Verbas rescisórias e indenizatórias: base de cálculo: Salário (R$1.500,00)
Saldo Salarial 18 dias...................................................................R$900,00
Aviso prévio indenizado .............................................................R$1500,00
a.1) aviso prévio proporcional........................ 6 dias..................R$ 300,00 
13º. salário proporcional- ano de 2010 (10/12)..........................R$1250,00 
13 º. salário integral- ano de 2011...............................................R$1500,00
13 º. salário proporcional- ano de 2012 (9/12)...........................R$1125,00
Férias em dobro + 1/3.................................................................R$4000,00
Férias simples + 1/3....................................................................R$2000,00
Férias proporcionais + 1/3.....(07/12.)........................................R$1166,66
FGTS (liberação das guias) 
Multa de 40% (guias ou indenização) sobre o valor depositado
Seguro-Desemprego- 5 parcelas (guias ou indenização)
Multa do art. 477 da CLT.........................................................R$1500,00
Multa do art. 467 da CLT (50% sobre as verbas incontroversas)
 Total parcial......................R$15241,66
DOS DEMAIS REQUERIMENTOS:
Da notificação
	Requer a notificação da empresa reclamada para que compareça à audiência UNA que será designada, na qual poderá oferecer contestação, sob pena de revelia e confissão quanto a matéria de fato.
		4.2. Da Procedência
	
	Diante do exposto, requer que a presente reclamação trabalhista seja julgada totalmente PROCEDENTE para condenar a reclamada no pagamento das verbas apuradas no demonstrativo supra, com juros e correção monetária, sem prejuízo da condenação do ônus da sucumbência. Requer, também, a condenação no cumprimento das obrigações de fazer, sob pena de pagamento de pena de multa diária equivalente a um piso salarial.
 Da Justiça Gratuita
	Requer, por fim, os benefícios da Justiça Gratuita, na forma da Lei 1060/50 e art. 790-A da CLT, por ser pobre na acepção legal do termo e não ter condições de arcar com o pagamento de custas e honorários advocatícios.
DAS PROVAS
	Requer a produção de todas as provas em direito admitidas, em especial, a prova testemunhal, o depoimento pessoal do Reclamado, a prova pericial, e outras que se fizerem necessárias no transcorrer processual.
DO VALOR DA CAUSA
	Dá-se à causa o valor de R$15.241,66 (Quinze mil, duzentos e quarenta e um reais e sessenta e seis centavos).Termos em que pede deferimento.
Local/data
Advogado
OAB/UF