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09/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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CCJ0139_201602280142 V.1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201602280142 V.1 
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Matrícula: 201602280142
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 23/10/2017 17:30:04 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603251495) Acerto: 1,0 / 1,0
Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
 o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
 
 2a Questão (Ref.: 201603250640) Acerto: 1,0 / 1,0
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do
empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
dignidade da pessoa humana.
condição mais benéfica
 proteção
primazia da realidade.
boa-fé.
 
 3a Questão (Ref.: 201603250637) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios,
sem subordinação com o seu contratante.
 Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário
de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe,
por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante,
não se fixando a uma fonte de trabalho.
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 4a Questão (Ref.: 201603250591) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais
perigosos;
o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
 o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por
prazo determinado;
o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é
por prazo indeterminado.
o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
 
 5a Questão (Ref.: 201603250702) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
Por prazo indeterminado.
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
 Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado
o prazo máximo.
 
 6a Questão (Ref.: 201603251423) Acerto: 1,0 / 1,0
Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar
suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia
anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do
Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições
descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
 Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de
aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso
Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a
supervisão de um adulto;
 
 7a Questão (Ref.: 201603251337) Acerto: 1,0 / 1,0
Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua
remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar
este problema.
 O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade
patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser
paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma
empresa por seus serviços.
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com
outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno,
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adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem
entre outras.
 
 8a Questão (Ref.: 201603251022) Acerto: 1,0 / 1,0
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens,
existindo três formas de pagamento:
 Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado
Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da
obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao
resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por
tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não
ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado.
Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, nãoligado diretamente ao
resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por
tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
 
 9a Questão (Ref.: 201603251223) Acerto: 1,0 / 1,0
Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei:
os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
os funcionários podem ser demitidos por justa causa.
 os contratos de trabalho ficarão suspensos.
o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
 
 10a Questão (Ref.: 201603251477) Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação ao TRABALHO NOTURNO, assinale a alternativa que apresenta a afirmação INCORRETA:
A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por
cento) sobre o valor da hora diurna, exceto se existirem condições mais benéficas previstas em acordo,
convenção coletiva ou sentença normativa.
 No trabalho noturno também deve haver o intervalo para repouso ou alimentação, sendo que na jornada
superior a 4 horas e não superior a 6 horas o intervalo deve ser de 30 minutos.
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00
horas do dia seguinte.
Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na pecuária, entre 20:00 horas às 4:00
horas do dia seguinte.
Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia
às 5:00 horas do dia seguinte
 
 
09/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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