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09/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1813881&classId=801357&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 1/3 CCJ0139_201602280142 V.1 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201602280142 V.1 Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Matrícula: 201602280142 Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 23/10/2017 18:16:46 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201603250493) Acerto: 1,0 / 1,0 Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção aplicação da norma mais favorável ao trabalhador utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário tratar relação do trabalho entre empregado e empregador 2a Questão (Ref.: 201603250860) Acerto: 1,0 / 1,0 O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de: dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. 3a Questão (Ref.: 201603251398) Acerto: 1,0 / 1,0 O trabalho autônomo sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação. é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador. se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador. é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços. é vedado em nosso ordenamento jurídico 09/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1813881&classId=801357&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 2/3 4a Questão (Ref.: 201603250642) Acerto: 1,0 / 1,0 Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 5a Questão (Ref.: 201603251523) Acerto: 1,0 / 1,0 Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 6a Questão (Ref.: 201603250707) Acerto: 1,0 / 1,0 A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para: Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal. Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal. Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação. Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância. Filosófica. 7a Questão (Ref.: 201603251442) Acerto: 1,0 / 1,0 Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de 20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações 10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações. 09/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1813881&classId=801357&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 3/3 8a Questão (Ref.: 201603251300) Acerto: 1,0 / 1,0 Quanto ao salário: Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução; No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista; haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador; haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado; 9a Questão (Ref.: 201603251183) Acerto: 1,0 / 1,0 Quanto as férias, assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a legislação trabalhista e jurisprudência do TST: É devido o pagamento em dobro da remuneração das férias, incluído o terço constitucional, com base no artigo 137 da CLT, quando ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no artigo 145 do mesmo diploma legal. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período concessivo tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por até 06 (seis) meses, embora descontínuos. As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 15 (quinze) dias corridos. Os dias de férias gozadas após o período legal de concessão deverão ser remunerados de forma simples, se não ultrapassado a totalidade do período concessivo. (art. 137, CLT). Durante as férias, o empregado não poderá, em nenhuma hipótese, prestar serviços a outro empregador. 10a Questão (Ref.: 201603251432) Acerto: 1,0 / 1,0 (FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Execução de Mandados) Vivi e Duda são irmãs e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho. Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho. Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho. apenas Vivi poderá deixar de comparecerao serviço por até cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho. apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.
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