Conteúdo Interativo6.3

Prévia do material em texto

09/11/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1813881&classId=801357&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 1/3
CCJ0139_EX_A6_201602280142_V3
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 6a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: CCJ0139_EX_A6_201602280142_V3 Matrícula: 201602280142
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Data: 26/09/2017 10:27:06 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603250506) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida
pelo empregador, será reduzido de:
De três horas diárias sem prejuízo de salário integral;
 De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral;
De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
De uma hora diária com prejuízo de salário integral.
De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603250811) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
A possibilidade de dispensar um empregado por justa causa faz parte do poder disciplinar do empregador. O
empregado despedido sob a acusação de justa causa tem direito a indenização por dano moral:
pela perda da CTPS,pelo empregado.
pela perda, com a dispensa, do emprego;
só pelo fato da dispensa imotivada;
sempre que a justa causa não ficar demonstrada pelo empregado;
 quando, além da dispensa, ficar provado que sofreu um dano moral;
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603250981) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente
não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa,
uma vez que praticou ato de
embriaguez habitual ou em serviço.
abandono de emprego
incontinência de conduta
 improbidade
09/11/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1813881&classId=801357&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 2/3
Tales não cometeu nenhuma falta que justifique a demissão por justa causa.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603251380) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego.
Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu conversar com seu empregador para que ele o demita sem
justa causa. O empregador disse que não faria isso e inconformado Julio passou a faltar ao emprego e não mais
retornou. As ausências de Julio Cesar completaram 30 dias. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de
trabalho, marque a opção que se adequa a situação de Julio Cesar:
Justa Causa do empregador
Demissão sem justa causa
Culpa recíproca
 Justa causa do empregado por abandono de emprego
Pedido de Demissão
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603251161) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Sobre o aviso prévio, é correto afirmar que:
 O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida
pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como
justas para rescisão não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
Há aviso prévio na demissão por justa causa do empregado.
a falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os salários
correspondentes ao prazo respectivo.
Não é cabível reconsideração no aviso prévio.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603251443) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
(FCC - 2013 - TRT 9ª Região) Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A
estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da
gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente
sindical vai desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o
cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano
após o término do mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12
meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário,
independentemente de percepção de auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
 I, III e V. � �
I, II e III.
I, II e V.
II, III e IV. � �
II, IV e V. � �
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603251420) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de
trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara
09/11/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1813881&classId=801357&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 3/3
foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual;
e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio
será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para
Soraya.
será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor
será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.
 será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone.
não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603250875) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade
Empresarial. Após onze meses de trabalho, recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, com
a determinação para trabalhar durante o período de aviso prévio. Na presente situação, conforme legislação
aplicável ao aviso prévio, é correto afirmar:
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 1 (uma) hora
diária, sem prejuízo do salário integral.
Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte
notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é obrigada a aceitar a reconsideração
Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prévio, cometa qualquer das faltas consideradas pela lei
como justas para a rescisão, ele não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
 É facultado ao empregado faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 7 (sete) dias corridos.
O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da
despedida, salvo na hipótese de ter recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do
aviso.