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09/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A5_201602280142_V3
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 5a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A5_201602280142_V3 Matrícula: 201602280142
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Data: 29/08/2017 09:29:06 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603250621) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se
alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de
alistamento eleitoral.
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento
eleitoral.
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.
 interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603251391) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
A interrupção e a suspensão são dois institutos que inviabilizam a extinção do contrato de trabalho, contudo, o
elemento comum é de que nos dois institutos há a sustação do empregado prestar serviço e de estar à disposição
do empregador. No cenário celetista deparamos com inúmeras situações, como, por exemplo: I- férias II -
afastamento do empregado por doença até o 15º dia; III - falta injustificada IV - o período de greve abusiva V -
Suspensão disciplinar VI- Aposentadoria por invalidez. VII- Participação em curso ou programa de qualificação
oferecido pelo empregador VIII- Doação se sangue uma vez no período de 12 meses. Considerando os exemplos
acima, quantos são os casos de interrupção do contrato de trabalho?
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 3a Questão (Ref.: 201603250760) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
09/11/2017 BDQ Prova
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As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão bastante importante para as empresas em geral. São
vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja
por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem
diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na
demanda ou escassez de mão de obra. As férias coletivas
não podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa.
não podem sofrer o desconto das faltas ao serviço, no que é mais vantajoso para o trabalhador;
 podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias;
não podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval;
devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que não terão valor legal;
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603250626) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é
advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de Tavares não irá
conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a
Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
 por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603251524) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela está
começando a planejar as suas férias. Considerando-se as informações acima, Andrea precisa saber que as suas
férias
não a impedem de prestar serviços a outro empregador.
poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que informará ao
empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das férias.
poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.
 serão concedidas por ato do empregador.
deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603251387) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
(FCC - 2013 - 1ª Região) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO afirmar:
Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
 Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar
o período correspondente com um acréscimo de no mínimo vinte por cento sobre o valor da remuneração
da hora normal de trabalho.
Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, será concedido intervalo para repouso e alimentação de, no
mínimo, uma hora e, no máximo, duas horas.
Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar
o período correspondente com um acréscimo de no mínimo cinquenta por cento sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de quinze minutos.
 
09/11/2017 BDQ Prova
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 7a Questão (Ref.: 201603251431) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
(FCC - 2011 - PGE-MT ¿ Procurador) É INCORRETO afirmar que o empregado poderá deixar de comparecer ao
serviço sem prejuízo do salário por
 três dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada.
três dias consecutivos, em virtude de casamento.
dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que,
declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603251232) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
O empregado tem direito ao gozo de férias:
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
 anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.