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09/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A7_201602280142_V1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 7a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A7_201602280142_V1 Matrícula: 201602280142
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Data: 17/10/2017 11:40:53 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603250693) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores,
estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
Convenção individual
dissídio coletivo.
negociação coletiva.
 convenção coletiva
acordo coletivo.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603250793) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em
situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos
conceituando:
Nenhuma das alternativas
Categoria econômica;
Categoria profissional diferenciada;
Categoria econômica diferenciada;
 Categoria profissional;
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603251307) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da
Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos
convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular
duração superior a 3 (três) anos.
Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
09/11/2017 BDQ Prova
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Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos
forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro,
não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
 Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos
convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular
duração superior a 2 (dois) anos.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603250444) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
As convenções coletivas de trabalho:
Nenhuma das respostas estão corretas
 Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603250744) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades
essenciais, é INCORRETA a afirmação:
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar;
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
 As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a
sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a
greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e
tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603250604) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na
falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por
eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos
indesejáveis da lei trabalhista.
os enunciados do TST têm força vinculante.
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
 os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem
aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603251403) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
09/11/2017 BDQ Prova
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Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê
a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade
legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
 cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante
desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603251178) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico
brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da
profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica
preponderante das empresas.
Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos
demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos
trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
 Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho
em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas
similares ou conexas.
Profissionais diferenciadas:aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da
profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em
atividades econômicas similares ou conexas.