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09/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A3_201602280142_V5
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 3a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A3_201602280142_V5 Matrícula: 201602280142
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Data: 24/08/2017 10:43:49 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603251168) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
Presta serviços relacionados a emprego temporário.
 Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603250756) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
 90 dias.
30 dias .
3 meses
2 anos
6 meses
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603250971) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de
auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das
9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do
contrato de experiência?
30 dias
2 anos
60 dias
1 ano
 90 dias
09/11/2017 BDQ Prova
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 4a Questão (Ref.: 201603250592) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
 Até 90 dias improrrogáveis.
1 ano;
até 30 dias improrrogáveis.
60 dias improrrogáveis;
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603251423) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar
suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia
anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do
Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a
supervisão de um adulto;
Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
 Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de
aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso
Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições
descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603251075) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses,
podendo ser prorrogado por três vezes;
 Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias,
não podendo ser prorrogado;
Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias,
podendo ser prorrogado por três vezes;
Nenhuma das alternativas está correta
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603250437) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
 Até 90 dias improrrogáveis.
60 dias improrrogáveis;
1 ano;
Até 100 dias improrrogáveis.
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
09/11/2017 BDQ Prova
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 8a Questão (Ref.: 201603250775) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
O contrato individual de trabalho é válido:
 com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.