Conteúdo Interativo4.1

Prévia do material em texto

09/11/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1813881&classId=801357&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 1/3
CCJ0139_EX_A4_201602280142_V1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 4a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: CCJ0139_EX_A4_201602280142_V1 Matrícula: 201602280142
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Data: 28/08/2017 10:52:29 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603251269) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de
auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo,
oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as
mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos
os efeitos.
o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido
pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
 as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos,
constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial,
não integrando a sua remuneração.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603251442) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é
assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
 20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603250664) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
09/11/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1813881&classId=801357&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 2/3
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
 30% e 40%
 50% e 30%
50% e 40%
20% e 10%;
10% e 40%;
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603251023) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao
empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador
ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
as parcelas denominadas sobreaviso.
as parcelas denominadas horas in itienere.
 as parcelas indenizatórias.
as diferenças salariais.
as parcelas denominadas salário in natura.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603250619) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
 equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função,
desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão
competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a
mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três)
anos.
 Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade
diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603250572) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço
feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em
virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado,
mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em
princípio.
 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
F, F; V; F;F.
 V;V; V; V.F.
09/11/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1813881&classId=801357&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 3/3
 V;V;V;F;F
V; F; V; F;F.
F; F; F; F;F.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603251024) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma
(pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que
preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
 Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
 Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603250667) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
20%
 40%
30%
50%
 70%