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09/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A3_201602280142_V4
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 3a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A3_201602280142_V4 Matrícula: 201602280142
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Data: 24/08/2017 10:43:12 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603250554) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
 o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os
órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em
concurso público.
 o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo
de 90 dias.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603250980) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015,
pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio
da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de
uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado
Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado
Manoel:
15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
 90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603250287) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos
afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
09/11/2017 BDQ Prova
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 Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato de Parceria.
Contrato por Prazo Determinado.
Contrato Irregular e Ilegal.
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603250824) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo
de 1 ano.
 Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603250503) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia
constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa
em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação
existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à
situação ao trabalho da empregada diarista ;
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603251452) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em
relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de
empregados, essa empresa:
deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
 deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência,
por ser uma empresa de processamento de dados.
deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não
inferior a 1% do quadro total.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603250707) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
09/11/2017 BDQ Prova
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Filosófica.
 Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal.
Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação.
Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603250979) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de
2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr.
Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo
de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado
Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso
apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
por prazo de experiência especial
 por prazo indeterminado
 por prazo experiência
por prazo de experiência temporário
por simples prestação de serviços