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09/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A1_201602280142_V1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 1a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A1_201602280142_V1 Matrícula: 201602280142
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Data: 23/08/2017 10:10:38 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603250974) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal,
que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou
dolo na celebração do contrato de representação de emprego
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar
direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do
Trabalho.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603250690) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles
imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até
cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na
base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de
caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas
representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um
conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres,
aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas
visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alterna�va correta.
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à
segurança noturna de determinadas empresas.
09/11/2017 BDQ Prova
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Não há assertivas corretas.
Há duas assertivas corretas
 Há três assertivas corretas.
Há somente uma assertiva correta.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603250588) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele
foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados
ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo
durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual
seria este prazo?
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603250639) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere-se ao princípio da
proteção.
irrenunciabilidade.
continuidade.
intangibilidade salarial.
 primazia da realidade.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603250860) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear
créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
 dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da
data do ajuizamento da ação.
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603250651) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
09/11/2017 BDQ Prova
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O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
 da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
 adquirido, é o Princípio da
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Continuidade da Relação de Emprego.
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
 Condição Mais Benéfica
Intangibilidade Contratual Objetiva.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603251002) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal
redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo
Coletivo.
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603250706) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser
aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o
empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
Irrenunciabilidade.
 Da condição mais benéfica.
 "In dubio pro operario"
Filosófica.
Proteção.